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股权激励人员大量离职
光伏人最近吃到的一个瓜是，爱旭股份通过竞业禁止协议对于前员工进行“追杀”。传闻爱旭在员工入职时都会签订竞业协议，不管是不是符合竞业禁止协议标准的人员。今年春节后，爱旭针对一些离职员工采取各种手段明察暗访，多方搜集证据。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止通常用于保护雇主的商业机密。竞业禁止适用的人员通常只有三类高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。网传此次涉事员工并非属于以上三类。
赶碳号注意到，2023年3月10日，天津市劳动人事争议仲裁委员会公布的一则裁决书显示前员工陈路路要继续履行与天津爱旭签订的《竞业限制协议》，同时向天津爱旭支付违约金43万元；向天津爱旭支付2022年5月份的竞业限制补偿金3589.86元。
一般来说，竞业限制补偿金为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若按 “2022年5月竞业限制补偿金3589.86元”推算，陈路路的月工资不到1.2万元。43万的违约金，相当于陈路路三年的工资了。
赶碳号查询公司公开信息，未发现陈路路担任爱旭股份高层管理职务信息，亦没有技术专利相关信息与其相关。
另一则消息来自4月18日佛山市人社局发布的仲裁文书公告广东爱旭要求前员工陈俊青返还竞业限制补偿金及违反竞业限制违约金合计127万元，继续履行竞业限制义务至2023年7月5日；雷茂森返还竞业限制补偿金及违反竞业限制违约金合计69万元，继续履行竞业限制义务至2023年4月11日。其中，陈俊青就是技术人员。资料显示其作为发明人之一，在2021年9月申请过名为“一种用于光伏电池丝网印刷的刮板及电池片细栅制备方法”的专利。雷茂森的信息则不详。
多重消息叠加，光伏人彻底坐不下住了。孰是孰非赶碳号不作评论，我们尊重仲裁机构的裁定。
光伏行业人才短缺，抢人大战不断上演。实际上，保护商业机密和知识产权的方法有很多种，竞业限制并非万能。
来源爱旭股份2022年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单
爱旭股份《2020年股票期权激励计划（修订稿）》显示，首次授予部分涉及的激励对象共计275人，预留授予部分涉及的激励对象共计62人。
2022年4月30日晚，爱旭股份发布公告称，自相关股票期权完成授予至今，共有82名激励对象因个人原因离职，其中包括首次授予的激励对象52名；预留授予的激励对象30人。
今年4月20日，公司公告，在《2022年限制性股票与股票期权激励计划》中，7名首次授予的激励对象离职。这也就是说，首次授予的激励对象，离职率为21%，预留授予的激励对象，离职率高达48%！
这两年光伏行业大发展，人才流动率高实属正常。但赶碳号认为，爱旭股份的这个离职率，也忒高了点吧。难道是爱旭这家公司的确拥有不传之秘、引得众企业都盯着爱旭高薪挖角？还是，公司在文化、激励机制等方面出现了系统性问题，抑或是激励水平和行业中位数出现了差距？
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