股权争执6.5%降至3%
南玻原高管一怒之下集体辞职，在于公司一份股权激励方案。据南玻高管表示，《股权激励计划》意见不一是“导火索”。
辞职高管当中有人透露，股东与南玻高管产生分歧，而且时间上故意拖延导致今年无法实施，对全体员工造成打击。
那么，大幅修改的股权激励方案变化如何？原激励计划拟向高管层在内的员工股权激励占公司总股本6.50%，但是经过修改后为3.00%。同时，高层在整个股权激励方案中的占比从约25%下降为20%，中层等核心技术骨干股权激励比例则由75%提高至80%。
南玻原高管们的股权激励比例修改后大幅减少，这让他们最终决绝离去。那么，股权激励方案为何会被修改？
据报道，针对《股权激励计划》随后聘请了独立第三方团队，进行了调研得出结论，2013年以来制造业已实施的股权激励中，主板/中小板上市公司发行占比平均数为2.53%，发行比例超过3%的仅占26.94%。原股权激励计划设定发行占比6.5%属于市场高位，远超全行业上市公司及同行业上市公司一般水平。综合考虑南玻作为上市公司的利润水平、综合持续激励的需要，本次股权激励发行占比为3%较为合适。
至于为何要增加中层核心骨干的股份比例，降低高管在整个激励方案中的比例？调研后的结论为，南玻中层管理人员、核心技术（业务）人员共522人，较之2008年的人数已翻倍。考虑到此次激励对象的人员构成，应适当增加其他中层管理人员、核心技术（业务）人员的分配占比。为了进一步激发公司发展潜力，充分调动公司中层管理人员和业务骨干的积极性，激励向他们倾斜，激励比例从75%提升至80%。如此以来，南玻原高管层在激励方案中持股比例从约25%下降为20%。
最终，南玻的高管们拂袖而去，没有对这份修改过的股权激励让步。
旗滨集团回复上交所的回函还称，旗滨集团确定今后的新建项目均实行股权多元化并且实行项目跟投制。
那么，从南玻离职后的高管们如果加入旗滨集团，参与新项目将有望享受股权，这让两家公司的人才交战更加迷雾重重。
旗滨集团公告表明，马来西亚项目的合资方包括富隆国际，这家香港公司为盛和有限公司的全资子公司，盛和公司的大股东为赵得翔。查询公开资料，赵德翔曾为咸宁丰威科技有限公司的法定代表人，这家公司2016年5月被南玻1.02亿元收购。
也就是说，南玻在前高管掌控期间，出资1亿元收购了赵得翔的“丰威科技”，而赵得翔转身又通过旗下另一公司，与旗滨集团合作马来西亚的项目去了。
南玻前高管是否早已做好准备，为出走南玻投奔旗滨铺路？南玻前高管集体辞职，他们的去向究竟是哪儿呢？
