近日，有疑似汉能内部员工的人员在“知乎”、“新浪”等平台爆料，汉能集团近段时间正通过各种强制性手段要求员工购买公司债券，如果不购买或者购买的数额没有达到要求，将面临辞退以及降薪的危险。尽管汉能集团在随后辟谣，但是之后不断爆出的音频等黑料让整件事情充满迷雾。
强制员工购买债券？
前几天，据多名网友爆料，汉能集团强制要求员工购买公司债券，是否购买该债券直接与员工绩效奖挂钩，并决定两年后是否加薪。据透露，这款被非公开定向发行的理财产品，宣称年化收益率10%，最低20万起购。除了实习生、外籍员工等少数群体，所有的员工都被要求认购，而且岗位级别越高，所需要认购的数额越大。级别高的员工，可能要出上百万元。
据爆料，为了动员公司员工积极购买该理财产品，公司采用了多重手段。首先在在6月初发布了新的绩效考核规定，增加“是否认可公司文化和价值观”这一考核标准，如果这一栏被评了C，员工将被解除劳动合同。而如果员工不愿意认购该理财产品，那绩效考核将被评为C。
另外，由于认购金额20万元起步，是一个不小的数字，很多员工并没有认购能力。针对这一情况，公司给员工提出“银行贷款”的方法，专门组织了来自十几家银行的业务员组团上门给员工们办理贷款业务，鼓励员工从银行贷款购买理财产品。而假如贷款之后还不起，公司将为员工提供‘贫困员工补助金’，鼓励员工先还利息，最后再还本金。
该事件一经爆料引起了极大的关注，企业的这种做法令人不解。但是汉能很快在7月23日针对该事件进行了辟谣。汉能方面表示，汉能集团旗下在香港联交所挂牌的上市公司汉能薄膜发电集团有限公司近期并未通过任何形式发行公司债。因此，强制员工购买公司债券的说法更无从谈起。
但是这一事件并未随着汉能的辟谣而消停。7月25日，一则报道再次将汉能推入了漩涡中心。根据该报道，有汉能内部人士向媒体提供了一段汉能内部会议的音频。该内部人士称，此段音频内容为汉能内部向员工介绍债券情况的内部推介会，内部被称为“培训会”，培训对象为7月1日前入职的9级及以上全员。
根据该音频，会议内容主要是针对汉能的定融产品进行详细说明。同时也表明了公司对于员工认购该理财产品的态度。即不愿意认购的就请离职，认购为0的绩效考核将为C，结果一样是走人。该音频里面的主持人还表示，汉能集团董事会已经做好了5000人离职的准备。
截至发稿，汉能尚未对于“音频事件”作出回应。
