3月27日，中来股份收到了深交所关注函，针对《苏州中来光伏新材股份有限公司2019年员工持股计划（草案）》提出了质疑。3月29日，中来股份就深交所提出的员工持股计划受让价格的确定依据及其合理性等问题作出了回复。
回复函中，中来股份表示，本次员工持股总体股份支付成本可控，对于业绩影响较小，假设公司于2019年5月以1元／股将标的股票251．55万股过户至本次员工持股计划名下。经预测算，假设单位权益工具的公允价值以董事会审议本次员工持股计划时最近一个交易日公司股票收盘价23．70元／股作为参照，公司应确认总费用预计为5710．19万元，该费用由公司在锁定期内，按每次解除限售比例分摊，则预计2019年至2022年员工持股计划费用摊销情况测算如下
从测算结果来看，股份支付费用与持股计划各年净利润考核目标相比，所占比例最高不超过11％，属于可控范围，不会对公司业绩产生较大不利影响。
中来股份认为，公司的薪酬在业内竞争力偏弱，而行业竞争加剧，特别是人才竞争日益加剧，人才成本急剧增加。员工持股计划／股权激励计划等措施是对员工现有薪酬的有效补充，并能够将员工利益与股东利益深度捆绑。从员工激励的有效性看，由于近几年我国资本市场波动剧烈，导致股价起伏较大。如授予价格折扣力度不够，则员工收益没有保证，最终可能导致激励效果欠佳。
