能源是全球所有行业中，对专业且多元化人才要求最高的行业。不过，虽然大型国际油气公司对技术人才的需求越来越大，但即便提供高额薪金和丰富福利，也很难招揽到优秀的人才。
事实上，石油和天然气勘探和开发过程的复杂性十分惊人，因而对技术人才和相关装备的资质要求也非常苛刻。
从油气田的地质调研、储量确认到制定开发计划，以及后期商业化运作可能性，都需要配备“一条龙”式的全面性人才，甚至在与土地拥有者、政府方面探讨开发分配条款时，还需要拥有高超谈判技巧的团队和法律顾问。上述种种都是为了项目能够顺利开始并持续运营，这其中需要的人才，涵盖理科和文科几乎所有科目，远超过其它行业。
壳牌的官网招聘栏上就赫然标注着招募以下人才：计算机科学、工程学、地质学、法学、航运、采购、物流等其它相关技能。
此外，油气行业对地理学和地缘政治学人才的渴求也非常大，因为国际型能源公司的海外项目多少都会在当地出现大大小小的状况，加上油气资源丰富的区块几乎都位于政治乱局严重的地区，更凸现了这方面人才的重要性。
眼下，包括里海、阿拉斯加北极地区、俄罗斯远东、非洲东部和西部海岸和南太平洋等，都是炙手可热的资源开发地。能源巨头通常在找寻了解上述地区、甚至愿意前往这些地区的人才时，耗时比耗资更可怕。
从19世纪开始，多元化就已经成为能源业职位的“特点”；进入21世纪，全球能源格局出现转变，更是直接凸现了行业人才的“稀有性”，同时对新技术的需求更是“井喷式”增长。
其中一大因素是北美页岩热潮。水力压裂技术与水平钻井技术的结合，让越来越多的技术人才步入了“小资本家”的行列。从2007年开始，美国页岩行业创造了超过20万的新岗位，成功的页岩企业家早已成为亿万富翁界的“新贵”。
著名猎头公司亿康先达（Egon Zehnder）的卡罗尔·辛格尔顿·斯莱德表示：“能源行业对技术岗位的诉求越来越非同凡响。”
薪金就是最大体现。美国国家雇员与员工联合会(National Association Colleges and Employers)调查发现，石油、天然气和矿业向刚出大学校门的本科学生提供的起薪，是所有行业中最高的，个人年均工资达到9.72万美元。
另外，页岩革命也让员工的家和工作地点离得越来越近。原来，在陆上油气区块工作的工程师和钻井工人，通常远离家乡，住在公司在区块附近搭建的临时住所或帐篷内。如今，越来越多的页岩区都离家不远，如德克萨斯州西部，在此工作的人员每天可以开着车到井场开工，下班再开车回家。
页岩浪潮对美国高管的职业生涯也带来影响。以往，如果你想走进一个大型国际石油集团的高层，或是成为独立子公司负责人，必须拥有漂亮成功的海外工作经历。以埃克森美孚首席执行官雷克斯·蒂勒森为例，在坐上这个位置前，他曾是埃克森美孚也门子公司的管理者，后来还被派往俄罗斯和里海地区。
但现如今，如果要领导一家页岩油气开发和生产公司，高管不再需要拥有漂亮的驻外工作履历，因为美国就是页岩先锋。威廉·托马斯就是这样的典型，他去年成为EOG资源公司的首席执行官，该公司是近年来新崛起的美国独立页岩油开发公司。
还有一个转变是人才雇佣“本地化”。大型国际能源企业开始在当地招揽员工，相比大费周章的从本国调人，尽可能广泛地扩大本土人才库，才是更好掌握该国能源市场的有效手段。
数据显示，法国道达尔平均每年雇佣1000名新员工，其中67%都不是在欧洲地区招聘。2011年，道达尔86%的新雇员都不是法国公民。
不过，最让人费解的是，大多数油气公司都有一个“通病”，那就是提升女性员工职位的比例永远无法达标。
纵览发达国家的大型石油巨头，没有一位女性领导者，最高级别的女高管是雪佛龙的财务总监帕特里夏·亚灵顿。而在新兴经济体中，也仅有巴西国油（Patrobras）一家公司的掌门人是女性，即从贫民窟走出来的玛利亚·福斯特。
越来越多的油气公司开始设置女性高管指标。道达尔表示，2011年公司15%的高管都是女性；BP也透露，公司女性领导者的数量应该占到25%，努力到2020年将这一比例提升至30%。
顺应当今时代潮流，连硅谷这样曾经是“男人天下”的科技核心地，都崛起了一批批女性人才，其中部门精英女性甚至已经在这一领域把持了高管职位，并收获了属于自己的巨额财富。能源行业没有理由不培养和鼓励更多女性高管和技术人才。
