自主题教育开展以来，中建电力近阶段进入上下联动、全面推进阶段，保证将主题教育扎扎实实落到实处，真真正正取得实效。坚持问题导向，以调研为手段，深入基层、深入实际，在调查研究中发现真问题、实问题，带着问题促整改，带着任务促整改，带着责任促整改。
截至目前，公司领导班子已全部完成主题教育基层调研，共建立调研课题15项，涉及15个相关部门，覆盖22个分公司、基层项目，召开座谈会22次，参与人数328人，开展一对一访谈83人，通过此次调查研究，共征集得基层职工意见建议178条，发现各分公司、基层项目问题113，提出整改建议120条，其中，当场整改23条，签订《主题教育整改承诺书》8份。
中建电力主题教育调研组在山东分公司青岛活力区开展以“全链条人才培训管理”为主题的基层调查研究，公司主题教育调研组以“三化”纵深推进，确保主题调研与问题整改落地见效。
一是调研对象“立体化”，覆盖了分公司领导、项目员工代表、青年员工代表、劳务工代表，分别从不同的身份、角度，从课题的全面统筹、系统实施、项目落地、员工反馈等多个方面，对课题进行深入全面的座谈研究。
二是检视问题“清单化”，通过开展调研，收集基层对于人才培养工作目前存在的问题11条，收集合理化提升建议18条，座谈会上对问题和建议进行交流讨论，现场梳理并制定《基层调研立查立改问题清单》，明确问题项，巩固了调研工作成效。
三是问题解决“现场化”，针对问题清单，座谈会上现场研究可行性的解决措施，当场解决问题6项，当场无法解决的一条一条制定整改方案，并由项目代表和公司业务系统签订《基层调研整改承诺书》，明确整改责任人和整改期限，立查立改立即行动。
