2019年，大唐双鸭山热电有限公司党委按照“建设世界一流能源企业的总目标”“干就干一流的事，干就干成一流”的总要求，进一步加强新形势下基层党组织建设，完善基层党组织功能，增强基层党组织活力，紧紧围绕学习型、文明型、发展型、廉洁型党组织建设，推广实施基层党支部标准化建设“达标创优”管理模式，强化党员“一流”意识、统一党员“一流”认识、发挥党员“干成一流”的示范带动作用，以一流精神推动党建工作水平再提升。
强化一流意识，将全面从严治党要求落到实处
该公司党委强化主体责任落实，及时根据领导班子成员变动，调整党风廉政建设责任制领导小组及责任分工，形成层层挂钩的管理机制。结合全面从严治党各项要求，以责任制落实为抓手，通过层层签订党建工作目标责任书，将各级党组织职责量化、细化、具体化，将党建责任落实横向到边、纵向到底，不留死角。逐步探索建立“述评考用”相结合的工作机制，层层压实责任、严格考评、督促整改，在各党支部中试行述职述党建、评议评党建、考核考党建，做到真述真评真考，把党建考核结果与党支部书记的任免、薪酬、奖惩挂钩。同时，强化追责问责导向，对党建履职不到位、措施不得力的，严肃追究责任。
坚持一流标准，基层党组织建设水平整体提升
为抓好基层党组织基础建设，该公司党委建立了基层党组织长效管理机制，科学设定基层党组织考核评价标准。结合企业实际，年初制定并下发《年度党委工作计划》《党支部书记培训计划》《党员教育学习计划》等工作要点、计划。在党委工作计划中，确定了年度7个方面160项重点工作，其中党建工作措施25条，重点工作31项。为抓好计划落实，该公司党委紧紧围绕党建工作的新形势和新任务，制定了《大唐双鸭山热电有限公司安全生产“党政同责、一岗双责”管理实施细则》《大唐双鸭山热电有限公司落实“两个责任”实施细则》。结合大唐集团公司、省公司对基层党支部管理的要求和企业实际，进一步完善了《基层党支部标准化建设达标创优管理办法》及《实施细则》，设计了支部班子建设、党员队伍建设、制度执行与内业管理、阵地建设等四大板块，实行百分制考核评价，将基层支部工作分别按照“定性标准、定量标准、否定指标”三个层次进行考核，总计22个考核点80多项具体内容。
搭建一流平台，党员示范引领作用有效发挥
为有效发挥党员的示范引领作用，该公司党委为党员和职工搭建了展示一流业绩、展现一流风采的岗位建功平台，有效实施了人才定向培养、轮岗交流、挂职锻炼等多维度人才培养模式，创建了安全生产、节能减排、增收节支共6个党员劳模创新工作室，研究提出的《热泵应用技术》《“构建3+2”人才开发体系的创新与实践》《点检定修技术监控一体化平台在火电企业的创新与实践》等系列科技创新成果得到了行业内的广泛认可，为企业和社会创造了近亿元的价值。同时，深入开展“主题党日”活动，并组建了4支党员突击队、3支团青突击队，为保障公司安全生产运营发挥了重要作用。积极开展党员与困难职工、社区孤寡老“一对一”帮扶活动，72名党员组建了“大唐小红帽”志愿者服务队，每年定期深入社区帮扶慰问孤寡老人，走上街头义务清雪和进行安全用电、文明出行等宣传，走进儿童福利院和敬老院送去慰问品进行亲情互动，树立了讲奉献、勇担责的大唐国企形象。
