10月23日的北京气温骤降，位于学院路西郊宾馆1号楼205会议室却气氛热烈，一场“西北中心成立十周年暨塔里木盆地勘探开发科技论坛”把人们的思绪带回到十年前那个激情燃烧的岁月。
时间追溯到2009年的2月10日，正月十五刚过，中国石化石油勘探开发研究院召开了一场热烈的赴疆人员欢送会，欢送会结束后，时任石勘院副院长的郑和荣带队，20余名科研将士身披大红花，在大家的凝望和期待中踏上了西北征程。与此同时，西北中心宣布成立。
十年间，200多名石勘院人传承石油精神、弘扬石化传统，在天山南北、在大漠戈壁，跨过一座座大山、一条条河流，用他们的青春、智慧和坚守，在塔里木培育出一项项科研硕果，团队创新成果荣获国家级、省部级和局级科学技术进步奖39项，团队成员先后四次荣获集团公司和西北油田分公司油气发现奖。
十年，诠释了不懈的科研追求
西北中心的发展史，也是一部西北科技支撑不断强化的奋斗史。
早在七五八五时期，石勘院就针对西北开始了以项目研究为主的科研工作，2002年成立西部分院，2009年中国石化探矿权重新调整，为了更好支撑西部，西北中心随之成立，2018年石勘院又对西北中心进行了新的定位。
在生产支撑的历程中，工作的重心从项目合作科研为主，逐步走向生产导向、生产科研并重；工作的组织方式也从后方走向前方，走向前后方联动、深度融合、协同攻关。
对此，已经在西部奋斗了二十余年的院副总师、西北中心主任李慧莉感受很深，她从最初的塔中生产项目组项目长一路成长为西北中心主任。在她看来，不管名称如何变化，不管人员如何变化，有一项工作始终没有变——科研攻关、创新创效为西部的勘探开发提供有效支持。
立足于这个定位，他们从2002年就开始以生产需求为导向，在塔里木盆地开始了科研攻关。西北中心承担的科研任务从来都是硬骨头，就拿走滑断裂研究来说，国外专家通常都进行野外露头研究，而他们则把目光放到了7000米的地下，瞄准了顺北勘探突破和增储上产的实际需求。
“从野外露头到盆地覆盖区，从肉眼可识别可测量到主要通过地震资料识别的研究，一次次的攻关不一定能见到想要的结果。”李慧莉说，“但只要抱着必胜的信心，持之以恒的去做，总会有结果的。”
正是这种百折不挠的韧劲，西北中心断裂团队从二维地震资料开始研究，到三维地震的大面积普及，他们一点点描述，一点点推进，在其它地区也同样加大着勘探开发的脚步，从2012年至今，西北中心承担完成60项生产支撑专项研究，专题报告摞起来几乎就有一间房子高。
目前，顺北油气田发现18条油气富集断裂带，建成超100万吨油气当量产能阵地，成为集团公司原油上产的主阵地之一。
十年，滋养了人才的成长沃土
赵锐是西北中心一名普通科研工作者，刚进入顺北项目组时，他的工作面临着三个棘手的问题：储层专业研究与生产任务如何有效衔接？多项研究任务时间和成果要求不一，如何更高效完成任务？个人的储层专业方向如何找到学科创新点？
“这三个问题导致他全年工作干得比较累，成果显现度不够。”赵锐坦言。其实不仅是赵锐，所有参与项目的人都有这种感觉。反复讨论后，西北中心形成了“任务单”组织完成科研生产任务，“学科组”协助提升科研成果质量，“量化绩效考核”实现激励的三位一体管理思路和办法。
任务单里面除项目名称、任务来源、任务接收人、接收时间等信息外，更明确了完成时间、要求、落实情况和回复情况等，详细记录每个人的日常具体工作。通过科研“任务单”可分解任务、明确责任，促进工作作风转变。
在人力资源有限、时间紧任务重的前提下，如何进一步提升科研-生产研究成果质量和水平？人员是科研生产中的最关键因素，为了调动积极性，西北中心不断调整完善“量化”绩效考核，将科研人员创造的价值和个人利益有机结合，充分调动和保护科研人员创新创效的积极性。
为加快人才成长，平衡专业的“精”和生产的“博”之间的矛盾，他们针对不同科研人员搭建不同平台，让差异的种子在不同的土壤中成长，例如斯坦福大学毕业的邓尚对小构造解释有专长，中科院博士赵锐对储层解释有专长，就把他们放到相应的团队中“如鱼得水”地快速成长。
十年来，西北中心先后四次获得中国石化荣誉表彰，有1人成长为集团公司高级专家，5人成长为院专家，24人成长为主任师。2019年，西北中心“科研工作”精细化管理的探索与实践”荣获集团公司第二十八届管理现代化创新成果一等奖。
十年，磨砺了无悔的“科研候鸟”
“我为西部奉献智慧，西部铸我人生辉煌”，这一理念早在石勘院成立之初支撑西北过程中就已形成，并在员工心里生根发芽，在十年间不断开枝散叶、开花结果。
这话看似简单，实际做到却不容易：西部环境恶劣、地形复杂，他们面对的不仅是地下的科研难题，还有地上的各种挑战。
2015年的一个冬天，李慧莉带着团队在塔西南出野外，从早上8点出发，到晚上8点，大家决定在野外露宿，由于山里没有信号，刚开始跟后方说好按时撤回，但一下子断了联系。
第二天，李慧莉带着大家从山里走出来，有了信号的手机，短信已经爆满……同事们在山外急得团团转：“如果你们再不出来我就报警了。”
事实上，这件事在外人看来很揪心，他们自己却感觉是“应该做的”。来到了广袤的戈壁沙漠里，来到了大山河流边，不讲条件，无问西东，他们的追求只有一个：完成科研生产任务，找油找气。
其实，员工们的这种精气神也是他们始终强化党建工作的一个缩影，西北中心将党建工作融入到科研生产中，融入到日常管理中，抓实五项基本任务，做好思想引领工作，干部员工们心往一处想，劲往一处使，立足本职岗位，争创一流业绩。
一个个故事也见证了干部员工们的这种追求和奉献：有的员工刚领结婚证就踏上了征程，如今孩子已经8岁了；有的员工孩子跟别人说起爸爸，竟然指着手机说“在这里”……
由于往来新疆和北京，西北中心成为石勘院的一支特殊部队，员工们也被形象地称之为“科研候鸟”，就是这样一群可爱的“候鸟”，日复一日，年复一年，展示着石勘院的力量，诠释着奉献的价值。（陈兴雷 李建交）
