“半价”股票福利，锁定85人，这光伏龙头打响“人才保卫战”

光伏产业的“寒冬”还未过去，“人才保卫战”已经提前打响。

“半价股票”福利

10月8日，帝尔激光正式发布2026年员工持股计划正式落地。预计不超过85人，包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员3人，以及公司（含子公司）其他核心员工不超过82人，将以60.35元/股的价格，购买到帝尔激光的股票，总对价不超过6411万元。

60.35元/股的受让价格，约为节前最后收盘价128.91元/股的50%，可以说是半价福利。

图片来源帝尔激光公告

帝尔激光明确表示，为有效吸引和留住核心人才，增强核心人才的责任感和使命感，促进公司可持续发展，需要在一定程度上保障本员工持股计划的有效性。

考核难度不算高

而从考核要求来看，本次持股计划考核要求难度并不算高，2026年营业收入不低于20.50亿元（仅设目标值，不达标当期解锁比例直接归零）；2027年不低于25亿元（触发值21亿元）；2028年不低于35亿元（触发值28亿元）。

图片来源帝尔激光公告

考核仅看营收，并不考核利润，而帝尔激光在2026年上半年的营收已经达到了10.29亿元，下半年只要保持这一成绩即可拿到第一批次的40%股票，后面两个批次均为30%。

当然，帝尔激光设置的考核要求，难度并不算高，但也有一定的挑战。

2026年上半年，帝尔激光营收为10.29亿元，已经同比下降了12.02%，呈现下降趋势，帝尔激光解释为公司收入和扣非净利润同比有所下降，主要与光伏行业阶段性波动、客户资本开支节奏、设备交付及收入确认节奏等因素有关，季度间收入确认存在一定波动。

这不仅是帝尔激光面临的难题，而是所有光伏生产设备企业共同面临的难题。根据维科网光伏的统计，2026年上半年12家核心光伏生产设备上市企业实现营收226.43亿元，同比下滑34.96%。

“底牌”还是半导体

那么，帝尔激光究竟还有什么“底牌”？

帝尔激光在激光精密微纳加工领域深耕多年，主营业务为激光精密微纳加工解决方案的设计及其配套设备的研发、生产和销售。

在光伏领域，帝尔激光聚焦光伏电池及组件全流程激光加工需求，覆盖BC、TOPCon、HJT、钙钛矿、叠层电池及组件封装互联等技术路线，是光伏电池及组件核心设备供应商之一，长期服务于行业头部客户，并与客户围绕新技术、新工艺落地及降本增效需求开展深度协同。

在半年报中，帝尔激光表示公司深度服务TOPCon、BC等技术路线龙头企业，客户合作稳定性强、订单贡献持续。

这是过去多年帝尔激光业绩增长的核心引擎，现在却显得有些“乏力”。

上半年帝尔激光光伏电池及组件激光设备业务实现营收9.5亿元，依然是公司营收绝对主力，却同比下滑了14.35%，毛利率也减少了2.18%，可以说是“量利齐跌”。

和大多数光伏生产设备相同的是，帝尔激光也在向半导体“前进”。

在半年报中，帝尔激光表示，公司前瞻布局先进封装、新型显示及化合物半导体领域，掌握TGV激光微孔、PCB超快激光钻孔、Micro LED巨量转移等半导体激光加工核心工艺，适配多领域需求的同时持续拓展应用场景。公司与行业头部客户建立协同研发机制，以客户需求为牵引、以自主创新为驱动，共同推动新技术、新工艺加速实现产业化。

在投资者关系活动记录表中，帝尔激光介绍的更为清晰，公司依托超快激光技术积累，推进PCB超快激光精密加工设备研发。公司重点关注更小孔径、更高密度、更高孔质量及复杂材料加工需求，主要方向包括高端PCB、载板、M9材料、陶瓷材料及部分特定类型PCB等应用。

目前，公司与十家以上行业客户保持持续沟通，并开展打样验证工作。由于相关应用多属于新材料、新结构和新工艺方向，量产导入节奏取决于客户验证、产品定义、工艺成熟度及市场拓展进展，仍存在一定不确定性。

在这种静待花开的不确定性面前，帝尔激光首先通过持股计划，最大限度保证了人才的确定性，也打响了“人才保卫战”的第一枪。