12月12日，皖北煤电集团首家由转岗分流员工创立的“创客”公司——安徽宿州同城快递祁东分公司呱呱落地了。该公司与宿州市同城快递共同合作，人员采取自管模式，工资由同城快递公司支付，约有20人自愿转岗加入该公司。来自该集团祁东矿的首批“创客们”，从这一天由煤炭人转型为快递人，踏上了一条新的创业谋生之路。公司运营10多天了，这支创客队伍工作情况怎样？能适应吗？公司运营的成效如何呢？带着集团4万多名员工的疑问，记者踏上了前往祁东矿采访的路程，专访了部分创客们，听听他们的创业心声……
走出去，前面是个天
“喂，你好，快递到了，麻烦下来拿一下。”12月16日下午5点40分，史学忠在金鑫名城小区居民楼下停好电动车，翻出快递单，联系客户将车内的最后一件快递送出，这一天是他5天来送件数量最多也是最快的一天。
史学忠原是祁东矿修护区的一名巷修工，在矿工作已经12年了。“以前在矿上我一个月工资扣除‘五险一金’开到手也就3000元左右，维持生活也紧紧巴巴的。” 史学忠属于单职工家庭，家属没有工作，孩子上学，还要赡养父母，这使他感到生活的压力很大。“其实我挺早就想出来干点别的，但是有很多顾虑，毕竟咱们企业待遇不错，工资有保障，而且干了这么多年有感情。”一听说矿上要成立快递公司，史学忠就一直在关注，多次到人力资源部了解相关政策。“现在企业有困难，大家心里都清楚，我们都留下只会让日子更难过，企业真垮了大家都没饭吃，一样要出去谋生路。” 史学忠说，“其实企业给咱们的政策还是很优厚的，对于转岗创业的员工每月补助1250元，这样扣除四险一金，还有剩余，我们养老有保障了，我今年才35岁，可以放心地出来闯一闯。” 就这样，史学忠成为了该矿第一批“创客”们的一员。
“送快递还不简单吗？带包裹到货主家楼下，打电话联系取件，没啥难的”。刚接触这项工作了解流程，史学忠感到不难干，然而，当他亲自去送以后，才知道这项工作并非如此。“路不熟，还有很多常识性经验没有，开始吃了不少苦头。”据史学忠介绍，开始送快递最大的一个难题就是摸不清路，很多快递单上写的地点他根本不知道，第一天出去一边问一边找，跑了一下午才送出去十几件。当天傍晚6点多又来了一批货，他想这个点家里都有人，好送些，就又装了一车出去送。“我想得挺好，但是一去送问题又来了。”史学忠不好意思地挠着头说。原来，冬季晚上天黑的早，他出去没带手电等照明工具，问路找半天来到货主家楼下，想对照单子找包裹可难为了，他装的包裹本就多，靠着手机微弱的光线，上面的字也看不太清，翻来找去找不到，就这样，一个半小时他才送了3件。
“想干好其实不难，就是必须要把路摸熟，把区域的货物理顺。”史学忠总结说，从这天起，他身上揣着地图，没事就翻出来看，一边靠死记硬背，一边在送货中熟记，送件的业绩也在逐步增加，12月16日这天，他送出了80多件包裹。“通过对业务的熟练，我相信过几天我每天能送到150件，到时候再多收点快件，按照公司的计件考核挣个3、4千没问题，以后还会更好。”谈起未来，史学忠充满信心。此时，史学忠的女儿放学来“接”爸爸，看着父女俩相见温馨的一幕，记者拿起手中的相机为他们记录了下来。
送快递 送出新希望
“朋友打电话问我现在干什么，怎么样？刚开始我都不好意思说。其实很多员工不愿意出来，主要是心理的那份‘自尊心’作祟。”当记者问起转行送快递心里有无压力时，李浩宇表示压力还是有的，毕竟以前谈起工作，说是在国有煤矿，“面子上”好看些。
“碍于面子”，这种情况其实并非个例，和李浩宇有着一样心理压力的还有来自通防科的员工王凯。王凯今年36岁，原来是该矿通防科的一名瓦斯监测工，在矿工作12年了，来到快递公司也属于自愿报名。
谈起工作经历，王凯可说是较为丰富，他开过小客车，开过米线店，街上摆摊卖过手机和小百货，后来听说煤矿工资高，就到矿上通过招工参加了工作，一直干到现在。据王凯介绍，他的妻子没有工作，孩子教育加上需要还房贷，生活压力巨大。“刚开始送快递怕遇到熟人，怕尴尬。”但是命运总是爱捉弄人，王凯第一趟去送快递，其中一件就是原来的同事的。“当时感到很好笑，真是怕啥来啥，咋办？不能不送啊，硬着头皮送了过去。”
然而，王凯担心的尴尬并没有发生，原来的同事对他深感钦佩，询问了他现在的工作情况，表示以后他要是“走出去”，叫王凯多帮帮他。“其实想开了没什么，我们靠自己的劳动去挣钱，不偷不抢，有啥丢人的。工作也是干活，上班也是打工，都是为了挣钱养家，身为家里的顶梁柱，累点、辛苦点不算什么，有事情做，乘着年轻多干点，生活就会越过越好。”
王凯觉得生活的路不会一帆风顺，总会有坎坷，人生也有高潮和低谷，遇到困难不能怨天尤人，要积极寻找出路，天上不会掉馅饼，光是抱怨解决不了问题。对于今后，王凯也有着自己的规划和想法，他说他以前开小客车有B照，以后跑熟了准备和朋友合资买辆二手小货车，一起送各类电器，电器送货的价格也要高很多。说到这里，王凯的眼中充满了希望。
勇自救，拓出新生路
丁素梅是祁东矿人力资源部的一名员工，平常主要负责员工技能培训工作，快递公司成立以后，她成为了这家“创客”公司的一名主要工作人员，面对记者的采访，她倒出了创业之初这段时间的艰辛。
“我们公司是挂靠在私营快递公司里的，因为对于我们来说电商物流行业还很陌生，需要有个‘领路人’。”丁素梅介绍说。12月初，该矿在为企业员工寻求就业机会时，得知成立不久的宿州市同城快递公司需要大量人员来拓展业务。经过接触商谈，对方企业负责人也很是看好煤企员工，认为不论从素质还是吃苦耐劳上，招聘煤企员工较社会人员更为合适和放心。然而，该矿通过对市场的考察和员工思想稳定方面考虑，改原有的劳务输出为合作加盟，由矿人力资源部牵头成立公司，人员采取自用自管的模式。
创业之初，各项工作千头万绪，丁素梅和十几名快递员一起边学边干。“刚开始啥都不懂，像怎么签单、怎么分货、怎么统计，一项项学。”12月15日这天，丁素梅在统计货件时，发现货单里所记的少了一件快递包裹。“要是丢件了，我还要自己掏钱赔偿，每天大事小事不断，有时候真想放弃了。”谈起这项工作，丁素梅心里充满了委屈。和以前的办公室工作性质不同，在这里，她需要和公司总部联络货件，帮助分货、计件、组织人员培训、后勤服务等等，管理着方方面面的琐事，每天都要忙到很晚才能回家。一次，10岁的儿子曾拿着方便面告诉她说：“妈妈，我饿了，自己下楼买的方便面想下着吃，但是我不会。”看着儿子，丁素梅更加定了将快递事业做好的决心。
虽然路程艰辛，但是丁素梅坚持着心中的那份执着，她说，矿上成立快递公司目的，就是打造一个就业和创业的平台，让员工感受到我们还是在皖北煤电这个大家庭里，只是岗位变了，工作性质变了，走的路不同了，解除大家的心里疙瘩和后顾之忧。他们作为第一批拓路创业者，拓展和运营好市场，闯出一条谋生新路，带动更多的人投入到创业的大军中，责无旁贷！
截至目前，同城快递祁东分公司已有100多人主动报名，该公司正积极寻找场地，全力打造大型仓储基地，届时将为300-500名，甚至更多员工提供再就业和创业工作平台，从而确保矿区富余员工的平稳转岗。
采访手记：由令人羡慕的“煤老大”到“汗水和着泪水流”的快递员，皖北煤电祁东矿以极大的勇气，推动着矿区转岗员工实现了就业观念、身份意识、行为习惯、生活模式的华丽转身，要为他们的首创精神鼓与呼。
为宿州同城快递祁东分公司的面世鼓与呼，要为他们敢闯敢试，敢于第一个“吃螃蟹”的首创精神鼓与呼；要为他们不等不靠奋起自救的勇气鼓与呼；更要为他们发现机遇的独特眼光鼓与呼；还要为矿区各级领导和各部门给他们的必要的帮助支持鼓与呼。愿同城快递祁东分公司这样的“创客”新生事物如雨后春笋般在矿区更多更快涌现！
