全球著名猎头机构Hays近日发布2016全球油气行业薪酬报告，调查样本涉及全球油气行业178个国家28个专业领域的4000多名行业从业人员。
Hays在全球240个地区设有办公室，雇员超过9000人，业务涉及20余个大类的各行各业的人力资本评估和行业猎头。
地区平均薪酬
2015年，亚洲本地员工收入稳中略有上升，中东地区的外来员工收入也略有上升。亚洲外来员工年薪11万美金，本地员工只有不到一半的约5万美金。看上去我们不少在中国的从业人员属于“被平均”的范围。
不过，据我们猜测，由于收入数据主要是受访者自己申报，不排除有报高的可能性。此外，行业平均水平中也含有高管收入，所以可能导致最终的平均值与个人实际情况偏差较大。而猎头相关数据或许也说明，迈出一步跳出系统内拥抱自由和不确定，可能是薪酬大幅度提高的机会。不过当下行业不景气的情况下，风险和机遇并存。
油气行业涉及的28大领域中，对职场新人而言，设备调试/商务/地质科学家/机械/化工流程/储量工程师/海底与管道以及IT等岗位起薪偏高，在4万美金之上；对资深员工来说，仍然是地质科学家收入最高，达到10.8万美金；对中层管理职能来说，是海底与管道岗位收入最高，达到12.97万美金，而对高管职能来说，也是地质科学家含金量最高，年薪达到22.56万美金。东南亚、东欧仍然是薪酬的洼地，同时也是人力成本的洼地。无论对职场新人、资深员工、管理阶层还是顾问角色来说，国际巨头支付的薪酬都明显偏高；油服公司则是最低。
咨询行业和承包商过去5年的薪酬水平稳定，国际巨头和油服公司的薪酬水平下降明显。
薪酬变化预期
收入拖后腿总好过被裁员吧？报告中没有详细涉及裁员补偿情况，但显示出行业心态非常悲观，裁员几率持续居高不下。
受访者对公司稳定性的预期甚至要差过2010年金融危机后的恢复期。高达31%的受访者认为未来12个月员工人数会收缩，仅有37%的受访者认为员工人数可能上升。对合同雇员的稳定性预期情况类似，高达30%的受访者认为未来12个月员工人数会收缩，仅22%的受访者认为员工人数有望上升。同理，高达29%的受访者认为外派员工会减少。
高达15%的雇主对油气行业缺乏信心，为过去5年以来最差状况，23%的雇主对油气行业充满信心，好于2011年的水平。
而经济环境不稳定性仍然是雇主的主要担忧所在，但未来有所缓和，其次是对油气行业专业技术人才缺乏的担心，未来逐渐增强。
