在经营极为困难的困境中，山西焦煤西山煤电为谋生存、求发展，年初提出全年转岗分流12000人，通过科学论证、政策解读、阳光操作，上半年转岗分流9052人，完成全年计划的四分之三。
上半年，山西焦煤西山煤电一方面深入基层宣讲政策，引导干部职工正确认识转岗分流的意义，消除顾虑和恐惧，明白“转岗不是下岗、分流不是失业”，另一方面坚持“先挖渠后放水”原则，争取“双创”政策，引进优质项目，扶持自主创业，鼓励外出务工，开辟更为宽广、更有前景的就业空间。各单位多措并举、多管齐下，通过开发新项目、对外劳务输出、清退非在册人员、停薪留职和内部退养、终止劳动合同、解除劳动合同等措施，完成加强退休审批、劳动合同续订考核管理，终止劳动合同2315人；加强劳动合同管理，解除劳动合同271人；加强内部挖潜，实现内部分流2846人；加大清退非在册人员力度，清退非在册人员1482；积极开拓新项目安置职工707人；积极寻求开展对外承揽项目，开展对外输出1062人；通过其他渠道转岗分流369人。
