近期，云南电网公司团建工作启动项目化管理，对“团干部联系青年机制研究”等6项团建工作进行立项，以组长单位负责制的方式，实行项目管理，总结经验，形成一批具有指导性、推广性的公司团建工作成果。
云南电网开展的团建工作项目主要有：团干部联系青年机制研究。贯彻落实中央党的群团会，以及团中央提出的“基层联系点制度”“向基层服务对象报到”“团干部直接联系青年制度”等内容，构建起“8＋4”“4＋1”“1＋100”联系青年格局；充分调研、掌握青年人学习需求，力求使各单位内部组织的培训、地域间结合开展的培训、公司层面的集中培训之间能够具有一定的相关性和延续性；充分把握青年群体的思维方式、职业诉求、兴趣喜好等动态，对青年人当中的特殊群体加以分类、辨识，通过给予跟踪、关注及必要的心理干预帮助青工成长成才；青年立足岗位创新创效实施意见。引导青年员工立足本职岗位参与和推动创新，并能在实际工作中发挥实效。
