水力发电企业岗位工资制度设计
水力发电企业岗位工资制度设计【摘要】: 论文研究水力发电企业岗位工资制度的设计。从分析水电的积极发展、电力市场运行和现行工资制度存在的弊端入手,通过相关工资制度的分析比较,提出对
【学位授予单位】:华北电力大学(北京)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F426.6
【目录】:
- 中文摘要3-4
- 英文摘要4-7
- 第一章 绪论7-12
- 1.1 背景介绍7-9
- 1.2 工资制度创新对水力发电企业的积极意义9
- 1.3 水力发电企业现行工资制度存在的弊端9-12
- 第二章 相关理论概述12-15
- 2.1 工资的性质12
- 2.2 工资制度比较与选择12-15
- 第三章 岗位评价15-26
- 3.1 假设条件15-16
- 3.2 岗位评价方法研究16-18
- 3.3 岗位评价方法选择18-19
- 3.4 岗位评价体系设计19-26
- 第四章 制度设计26-35
- 4.1 岗位工资26-29
- 4.2 绩效工资29-30
- 4.3 年功工资30-32
- 4.4 辅助工资32-33
- 4.5 工资调整33-35
- 第五章 配套措施35-39
- 5.1 绩效管理体系35-37
- 5.2 工资计划37
- 5.3 人事制度改革37-39
- 第六章 完善与探索39-42
- 6.1 领导班子实行岗位工资制39
- 6.2 常规岗位实行协议工资制39-40
- 6.3 检修人员实行工资总额包干40
- 6.4 其它激励方式40-41
- 6.5 基础工作的修正与完善41-42
- 参考文献42-43
- 致 谢43
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