【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F426.61;F272.92
【目录】：
- 摘要3-5
- Abstract5-9
- 1 绪论9-15
- 1.1 研究背景与意义9-11
- 1.1.1 研究背景9-10
- 1.1.2 研究意义10-11
- 1.2 研究内容与研究方法11-15
- 1.2.1 研究内容11-12
- 1.2.2 研究方法12-14
- 1.2.3 研究流程图14-15
- 2 相关理论基础和文献综述15-31
- 2.1 相关理论基础15-24
- 2.1.1 薪酬基本理论15-17
- 2.1.2 激励理论17-19
- 2.1.3 薪酬管理模式19-22
- 2.1.4 薪酬管理分析22-24
- 2.2 国内外研究现状24-31
- 2.2.1 国外研究现状24-27
- 2.2.2 国内研究现状27-31
- 3 A 光伏企业薪酬管理现状31-39
- 3.1 光伏企业薪酬特点31
- 3.2 A 光伏企业基本情况31-34
- 3.3 A 光伏企业薪酬管理制度现状34-39
- 3.3.1 A 光伏企业员工分类和特点34-35
- 3.3.2 A 光伏企业员工薪酬制度现状35-36
- 3.3.3 A 光伏企业现行薪酬体系内部调查36-39
- 4 A 光伏企业薪酬管理制度存在的问题与原因分析39-43
- 4.1 A 光伏企业薪酬管理制度的问题39-41
- 4.1.1 调查结果分析39-40
- 4.1.2 员工离职原因分析40-41
- 4.2 A 光伏企业薪酬管理问题的原因41-43
- 4.2.1 薪酬设计缺乏科学性41
- 4.2.2 没有建立起科学的考核管理体系41-42
- 4.2.3 薪酬激励机制不完善42-43
- 5 A 光伏企业薪酬制度优化设计43-61
- 5.1 薪酬体系设计总体思路43-47
- 5.1.1 公平性原则45
- 5.1.2 激励原则45-46
- 5.1.3 竞争原则46
- 5.1.4 经济原则46-47
- 5.2 岗位分析与评价47-49
- 5.3 市场调查49-50
- 5.4 管理人员薪酬方案50-52
- 5.4.1 高层管理人员50-51
- 5.4.2 中层管理人员51-52
- 5.4.3 基层管理人员52
- 5.5 生产人员薪酬结构52-54
- 5.6 销售人员薪酬结构54
- 5.7 技术人员薪酬结构54-56
- 5.8 相关对策与建议56-61
- 5.8.1 实现岗位薪酬的合理发展56-57
- 5.8.2 实现薪酬管理和绩效管理体系的战略协同57
- 5.8.3 完善薪酬制度的配套和保障措施57-61
- 6 结论与展望61-65
- 6.1 本文主要结论61-62
- 6.2 研究展望62-65
- 参考文献65-69
- 致谢69-71
- 附录71-73
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