【摘要】：企业要实现可持续发展,首先是要不断提升员工的工作能力。企业之间的竞争,归根到底就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争;未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训,重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段。
【作者单位】：
中国水电十二局;
【关键词】： 企业 员工 培训管理
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
【正文快照】：
【关键词】： 企业 员工 培训管理
【分类号】：F272.92;F426.61;F426.91
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公司每年在年底前,通过培训需求调查来编制下个年度的公司教育培训计划,并将年度培训计划草案报总经理办公会讨论和经公司职工代表大会审议后以文件的形式下发。在具体实施中,明确每期办班的目的、对象、时间、课程内容、参加培训人数等。由于我们水电施工企业工作性质等原因,
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