【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F426.21
【目录】：
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-10
- 导论10-17
- (一) 选题的提出及意义10-13
- 1. 选题的提出10
- 2. 选题的意义10-13
- (二) 国内外研究综述13-15
- 1. 国外研究综述13-14
- 2. 国内研究综述14-15
- (三) 研究过程与方法15
- 1. 研究过程15
- 2. 研究方法15
- (四) 研究不足及创新之处15-17
- 1. 研究不足15-16
- 2. 创新之处16-17
- 一、相关概念及理论基础17-20
- (一) 基本概念17-18
- (二) 理论基础18-20
- 二、人力资源流失趋势调查问卷设计与数据分析20-60
- (一) 调查问卷设计与编制20-21
- 1. 设计调查指标20-21
- 2. 编制调查问卷21
- (二) 调查问卷分析21-23
- 1. 问卷赋分21-22
- 2. 信度检验22-23
- 3. 效度检验23
- (三) 调查人员基本情况23-26
- 1. 调查人员性别结构23
- 2. 调查人员年龄结构23-24
- 3. 调查人员学历结构24
- 4. 调查人员工龄结构24-25
- 5. 调查人员岗位结构25
- 6. 调查人员职称结构25-26
- 7. 调查人员工资结构26
- (四) 调查人员对马斯洛五种需求的关注程度26-57
- 1. 对生理需求的关注程度26-32
- 2. 对安全需求的关注程度32-40
- 3. 对社会情感需求的关注程度40-46
- 4. 对尊重需求的关注程度46-51
- 5. 对自我实现需求的关注程度51-57
- (五) 人力资源流失趋势及其分析57-60
- 1. 性别对人力资源流失的影响57-58
- 2. 年龄及工龄对人力资源流失的影响58
- 3. 受教育程度、职称及工资对人力资源流失的影响58-59
- 4. 工作岗位对人力资源流失的影响59-60
- 三、国有煤炭企业人力资源流失主要原因60-64
- (一) 管理者对人力资源管理及建设缺乏重视60
- (二) 用人机制落后、论资排辈现象严重60-61
- (三) 薪酬体系不合理,缺乏竞争力61-62
- (四) 人力资源培训落后,缺乏职业规划62-64
- 四、国有煤炭企业人力资源流失调控对策64-74
- (一) 国内外人力资源管理经验借鉴64-70
- 1. 国外经验借鉴64-68
- 2. 国内经验借鉴68-70
- (二) 国有煤炭企业人力资源流失调控对策70-74
- 1. 树立“人本管理”的经营管理思想70-71
- 2. 建立科学的人才评价体系71
- 3. 坚持以绩效考评为主体的薪酬分配机制71-72
- 4. 加快人力资源队伍建设72
- 5. 建立以竞争机制为主体的人才使用机制72
- 6. 规划员工职业生涯72-73
- 7. 加强企业文化建设73-74
- 结论74-75
- 参考文献75-77
- 附录77-80
- 致谢80
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表25 2011全国煤炭企业100强销售净利率排序表
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附表21 2010全国煤炭企业100强销售净利率排序表
附表26 2010全国煤炭企业100强资产负债率排序表
附表30 2010全国煤炭企业100强社会贡献率排序表
前言
应对国企人力资源流失之我见 王春丽
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重视企业并购中人力资源流失风险 孙健 对外经济贸易大学保险学院
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吉木萨尔县五彩湾两家入驻煤企日销煤炭24150吨 通讯员 杨爱兰 赵建成
产煤省政府纷纷出手托市 于祥明
专家建议电煤合同4%涨幅最合理 记者 潘建
煤电双方再次“顶牛” 记者 王玉亮
煤炭企业成本构成及其控制问题研究 赵海龙
煤炭企业风险识别、评估与防控研究 鲁春雷
煤炭企业跨区域进入模式选择及其演化问题研究 张慧明
煤炭企业债务融资风险与对策研究 许莉莉
基于系统动力学的煤炭企业循环经济系统研究 江卫
煤炭企业流程再造研究 路世昌
煤炭企业员工压力管理研究 裴华
员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究 郑晓涛
员工工作满意对顾客感知服务质量影响中的调节效应研究 成达建
煤炭企业科技进步系统及其评价研究 张凤武
国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控对策 孙禹
鸿洋公司人力资源流失案例研究 张立威
民营高科技企业人力资源危机管理研究 刘莉
煤炭企业工人生产违规行为研究 韩培科
煤炭企业供应物流系统研究 郭岩
煤炭企业过程控制管理模式的研究 孙友霞
宁夏煤炭企业实施集团化发展战略及政府行为研究 孟超
煤炭企业信息化的应用模式研究 袁清文
黑龙江省重点煤炭企业资本运营问题研究 赵涛
河南省大型煤炭企业可持续发展战略研究 陈静