【关键词】： 风电开发企业 薪酬设计 集团化管控
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】：
您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容
基于前景理论的企业知识型员工职业发展探析——以Z公司为例 付美娜;赵曦;
对企业集团组织结构变革的思考 刘金祥;
国有电力企业如何推进绩效管理体系建设 李辰雷;
F集团公司激励方案的问题与对策 孟祥林;
适应国有事业单位转企改制的宽带薪酬策略——以我国某大型出版集团为例 常涛;廖建桥;
M公司人力资源管理制度的问题与改革对策 孟祥林;
电网公司高负债运营的潜在问题与出路选择 孟祥林;
现代企业人力资源管理系统的研究与设计 袁琳琳;陈笑蓉;
薪酬激励还是制度建设:以MER公司为例的策略分析 孟祥林;
基于信息化的集团企业组织结构建模研究 弋丹;刘西林;
知识型员工的薪酬激励模式探讨——以华为公司为例 刘东;贾志强;
M厂的管理问题与权力制衡的互动考核策略分析 孟祥林;杨实俊;
制度重于泰山:C公司留住优秀员工的制度设计 孟祥林;
供电公司绩效管理中KPI体系构建 王毅;
A公司优秀人才榜的台前幕后 孟祥林;
权力制衡的互动考核:N机械厂的管理问题与策略分析 孟祥林;屈朝霞;
海尔倒金字塔管理模式的实践与理论研究 邹习文
胜任力模型视角下的保险公司员工培训管理研究 朱琳
G报刊社薪酬制度研究 李雯倩
基于组织变革的国有企业技术创新体系建设研究 李丽
X市信息中心薪酬管理方案设计 任琳
长虹公司引入物流战略投资者案例研究 刘波
南昌康之居装饰工程公司团队管理方案及保障措施研究 楼英军
国有事业单位改制中薪酬协调激励研究 刘雅平
江西中恒建设集团公司组织结构优化研究 黄英
PP发电公司绩效管理研究 李颖
江西G企业集团组织结构再设计 邹勇
基于职业倾向的研发人员多职业通道设计 王贵军;关培兰;
工作设计对知识型员工和体力工作者的差异化影响:一个现场准实验研究 涂红伟;严鸣;周星;
大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例 蒋勤峰;田晓明;
知识型团队激励薪酬“三次”分配模型研究 张亚南;马鸣萧;
中国企业知识型员工职业生涯的自我管理 周文斌;张烨;夏梦;
公职人员职业发展通道和SWOT模型初探 宋斌;
个体激励与团队激励的选择决策模式 刘江花,陈加洲
企业激励机制研究与设计 欧阳洁
企业本质属性的激励理论及管理实践 齐红倩,钟贤巍
基于宽带的薪酬体系建设 殷盛,王乐,郭洋
企业组织结构的刚性特征及对战略变革的影响 刘海建;
激励理论的发展过程和趋势分析 王家龙
基于战略的高绩效宽带薪酬设计 张宝东;张金麟;
试论企业人力资源管理中的偏好激励问题 康丽琴
基于激励理论的企业管理策略 周扬波
企业员工绩效考评方法研究及应用 彭正龙,孙鸿广,王德正,张其军
宽带薪酬设计 王怡
现代企业薪酬设计初探 刘纪东
现代企业薪酬设计探悉 刘佳涵
制造企业研发人员的薪酬设计 李广;
基于高科技企业的知识型员工薪酬体系设计 李新宏;
浅论宽带薪酬设计 窦红宾;
走出宽带薪酬的误区 黄军生;
宽带薪酬在电力企业中应用分析 杨菊梅;
知识经济条件下企业薪酬发展新趋势 郑景丽,熊正芳
基于人力资源价值的企业薪酬设计研究 赵息,阳勇
现代企业薪酬制度设计与管理 王学力;
防范企业经营风险的内容控制方法研究 张增远;
优化薪酬与绩效管理,调动医务人员积极性
国有企业分配制度改革问题研究——我国石化企业的案例研究 李晓旭;翟庆国;张守军;
国有医院薪酬制度存在的问题与解决对策 张英;
浅谈如何建立有效的激励机制 黄云智;王红梅;
理念与实践——医院全成本核算 李静;
国有企业薪酬改革实践与研究 段磊;
试论国有煤炭企业人力资源管理模式的重构 杨军;
员工的岗位价值形成与发挥 王从全;
企业薪酬设计与企业生命力 苑锦霞 （作者单位为朔州供电分公司）
薪酬设计五模式（五） 田效勋
省中小企业人力资源薪酬设计及拓展训练开始 记者 李慧颖
企业人员膨胀时的薪酬设计 刘蕾
薪酬设计五模式（二） 田效勋
激励优秀员工是现代薪酬设计的主要目标 刘凌林
专业技术人员的薪酬设计（二） 刘军胜
薪酬设计五模式（一） 田效勋
优化薪酬设计 促进企业发展 赵文契
薪酬设计重在均衡 FN记者 张凤勤
基于EVA的公司经理人薪酬设计研究 曾宪文
报业集团绩效与薪酬管理研究 梁洪文
高新技术企业研发人才流动研究 孟令熙
DK公司销售人员薪酬体系优化设计 袁德
成长型中小企业全面薪酬体系设计 刘伟
国有中小企业薪酬设计 童怀刚
PLS寿险公司内勤管理员工“宽带薪酬”设计研究 赵庆华
ZX公司研发人员薪酬体系设计 杨莹
厦门HE公司薪酬体系的再设计 魏琪
春庭公司人力资源规划设计 李维国
CY公司薪酬体系研究与设计 赵琳
YT科技公司薪酬体系设计 田力
城市商业银行薪酬管理体制改革研究 张莉