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兵团道德模范 第五届兵团道德模范 兵团公民道德建设月 2015年兵团道德模范 兵团道德模范投票 创想兵团新职业 创想兵团怎么换职业 创想兵团哪个职业好【专家解说】：新疆生产建设兵团农十二师新疆昌平矿业有限责任公司宋彩云 近年来，新疆昌平矿业有限责任公司作为兵团工业的排头兵，在新疆生产建设兵团党委、兵团农十二师师党委的正确领导下，始终牢记兵团使命，秉承企业发展理念，坚持把加强职业道德建设与弘扬兵团精神机相结合、与岗位职责落实相结合，不断加快传统产业改造与升级，为昌平矿业公司实现跨越发展提供了可靠保障，推动了企业经济文化健康发展。昌平矿业公司如何实现职业道德建设由虚到实的转变?笔者认为主要做好以下几个方面工作。 一、抓住核心内容，大力弘扬兵团精神 加强职业道德建设，是思想道德建设的重要组成部分，是社会主义市场经济的应有之义，是新型工业化发展的迫切需要。其核心表现一个诚字，突出忠诚企业、诚实敬业、诚信待人三个方面。忠诚企业，就是对立身从业的工作单位忠心、忠诚、负责，尽心尽力，恪尽职守;诚实敬业，就是在从业和劳动过程中，求真务实，付出和奉献真实客观的劳动;诚信待人，就是要立足本职岗位，真诚地对待社会，真诚对待组织，真诚对待他人，真诚对待同事。 热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取为主要内涵的兵团精神是兵团文化的精髓和内核，是兵团发展的力量源泉，亦契合了道德建设的核心内容。兵团精神是社会主义先进文化的具体表现，是几代兵团人在稳疆兴疆、富民固边、加快新疆社会主义建设中创造的精神文化成果。就是这种精神一直引导着广大职工以岗为家,爱岗敬业，让职工找到生活的梦想和希望。弘扬兵团精神，推进兵团煤炭企业职业道德建设，关键要树立敬业、精业、创业的三业意识。 (一)恪尽职守,树立起职工的敬业意识。敬业意识是树立职工职业道德观念的核心问题。如果一个职工对自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值能够达到一致的认识,那么职工就会产生良好的敬业态度,激发高度的敬业精神,以满腔的热情自觉的、创造性的将本职工作干好。因此要教育职工忠实履行岗位职责,认真做好本职工作,努力克服职业偏见,不断提高主人翁的责任感、事业心，增强对企业的归属感。 (二)积极探索,树立起职工的精业意识。对业务的精益求精,是职业道德的更深一层的具体要求。如果职工对本职工作所要求的职业技能知识不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不会得心应手,就不会保质保量。所以职工不仅要追求本职工作的基本知识和本领,更要积极探索,开辟工作的新思路、新方法、新途径,具备高超的职业技术、过硬的专业本领,树立起钻研业务,精益求精、不断升华的精业意识。 (三)锐意进取,树立起职工的创业意识。有了敬业意识与精业意识,还必须具备创业意识。如果没有强烈的创业意识,就不会开拓崭新的局面,走出独特而光明的道路。在当前竞争越来越激烈的形势面前,不论是领导干部上层决策者,还是基层职工劳动实践者,都要牢固树立解放思想、锐意进取、奋勇争先、大胆改革、创造新成绩、开拓新局面的意识,克服不思进取、因循守旧的陈旧观念。 二、明确辩证关系，提高职工整体职业素质 职业素质包括思想道德素质和业务技能素质两个内涵。思想道德素质是一个人的人生观、道德观、价值观的综合。它是一个人行为的准则，具有较高思想道德素质的人，体现在日常工作中就具有高度的爱岗敬业精神，能够给矿井创造出有形的物质财富和良好的企业形象。业务技能素质是一个职工工作能力的综合表现，是为企业创造物质财富所必不可少的个人工作能力。二者之间有着内在的辩证关系。 矿井发展的最根本因素还在于煤矿职工的职业素质，加强道德建设的最终目的就是提高职工的职业素质，关键是提高全体职工的道德素质。如果一个煤矿职工的职业道德水准低下，工作不到位，没有责任心，企业怎么能发展呢?如果一个煤矿职工的职业道德水准较高，责任心强，以矿为家，当家理财，处处为矿分忧，那么，这个企业一定会兴旺发达。 提高职工道德素质，一方面制定实施职业道德规范。建立起一整套职业道德规范体系，紧密结合当前企业管理体制、组织形式、队伍结构的新变化,按照《行业文明公约》和《职工文明守则》的要求,进一步健全完善各种行为规范，同时，将公民道德建设实施纲要等学习内容,编成通俗易懂的小册子,印发给每位职工对照学习和执行,并通过专题宣讲、知识竞赛等形式,帮助职工记忆和贯彻落实。另一方面要强化职工职业道德教育培训。重点对职工进行企业宗旨、企业发展理念的宣传与教育，使广大职工牢固树立社会主义道德观、人生观和价值观;重点对职工进行企业参与市场竞争的形势宣传教育力度，把矿井的现状及发展前景，向职工讲清楚，使广大职工认清自身所处的环境，增强危机感、紧迫感和责任感，以主人翁的姿态，积极参与竞争;要结合矿井的发展、矿井的机械化程度以及各自的工作岗位，不断强化对职工进行业务技术知识的学习和培训，使广大职工能熟练掌握本岗位所需要的新技术新知识，不断适应矿井发展的需要。 三、拓展多种途径，构建职业道德建设长效机制 (一)深入开展群众性职业道德创建活动。要大力倡导爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范,努力提高职工道德素质;要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明示范岗、文明单位等多种形式的群众性精神文明创建活动,坚持利用一切文化设施,开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动,使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶,在参与中得到精神激励和思想净化。如运用白国周先进班组创建活动这一载体,开展爱岗敬业主题演讲比赛等活动，强化班组硬件设施建设和软件内容的规范,使岗位班组达到美化、绿化、软化、硬化标准 ,使职工生活在优美的工作环境中,自觉规范自己的行为。还可以通过讲道德、守法纪、树新风、讲文明、塑形象、做四有职工、创一流业绩等活动进一步丰富活动内容,促进活动的深入开展。 (二)广泛开展学习兵团先进典型活动。先进典型体现了兵团企业精神和新时期下兵团时代风貌,是实践社会主义道德的楷模,他们用实际行动践行了社会主义核心价值观和兵团人民的传统美德，生动诠释了新时期兵团精神的丰富内涵，具有较大的教育作用。要善于发现和总结推广先进典型的事迹和经验,深入挖掘先进典型的思想内涵和精神实质,使广大职工群众在思想深处获得共鸣;要高度重视典型的真实性,不生拉硬扯,无限拔高,使广大职工群众感到真实可信,可敬可学;要通过实施典型塑造工程,培养各层次、各类型先进典型,使职工群众都有自己的榜样,都有自己的镜子,运用精神和物质的双重激励,发动职工都来关心和参与文明创建,引导职工比学赶超,上下形成昂扬向上的精神风貌。 (三)发挥领导干部带头作用。作为企业的决策层,领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。煤矿行业作为高危行业，领导干部的职业道德建设显得尤为重要，职业道德建设搞好了,为群众做出了样子,能够以德服人,领导在做思想道德教育时,职工就容易接受,一个单位就容易形成良好的道德氛围。一是建立领导干部学习、教育培训制度 ,检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题,做到学用一致,知行合一。通过自学、办班培训、专题研讨等形式,不断进行充电、输血,做到自重、自省、自警、自励,以德修身、以德立威、以德服众。二是在干部选拔任用中,认真贯彻德才兼备的原则,将干部道德素质高低作为一条重要的标准 ,注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。