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公司员工激励措施 员工劳动保护措施 员工工作改进措施 员工培训具体措施 员工激励措施 企业员工激励措施 企业员工培训措施 降低员工流失的措施【专家解说】： 一、 充分认识安全文化建设的内涵、目的和作用
安全文化是企业（园、校）文化的重要组成部分，是保护生产力、发展生产力的重要保障，是社会文明、国家综合实力的重要标志，是保护人的身心健康，实现安全、舒适、高效活动的理论与实践指南，也是人们获得物质文明和精神文明的规范及标准。安全文化是企业（园校）管理的灵魂科学，它发挥文化的功能来进行安全管理，是安全管理发展的新阶段。它包括安全的物质文化、制度文化、行为文化和观念文化。
安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文环境和和谐的“人、机、境”关系，从而对人的不安全行为进行控制，以达到减少人为事故，保护教职员工、青少年学生在教育活动中的身心健康，实现安全教学的目的。安全文化的核心问题是保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的价值。安全第一的原则、安全第一的哲学、安全第一的生活需要、是安全文化的出发点，也是安全文化的归宿。
二、深入开展安全文化建设的指导思想和原则
开展安全文化建设的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以《企业文化建设纲要》为依据，坚持“安全第一、预防为主”的方针，落实固化“以人为本，规章至尊”的安全理念，以全面提高教职员工的安全文化素质为根本。
三、安全文化建设的目标和任务
1、集团公司安全文化建设的目标是：力争在2006年内见到初步成效，到2008年，初步建成体制科学、机制灵活、考核严格、运转高效、行为规范的具有煤气化特色的安全文化体系。通过逐步灌输渗透“以人为本、规章至尊”的安全理念，形成预防为主、我要安全的安全观念文化；遵章守纪、规范操作的安全行为文化；科学严密、切实可行的安全制度文化；设施完备、标准规范的安全文化。形成完善的安全生产管理体系、安全文化教育体系和安全生产防线。教育中心在贯彻落实集团公司安全文化建设目标和任务的同时，要结合园校实际，一要抓好教育教学设施的安全管理；二要提高学生的自我防范能力和遵章守纪安全意识；三要抓好园校安全文化的宣传教育活动。
2、安全文化建设的主要任务
（1）、树立园校安全文化目标，打造新的安全文化；
（2）、规范安全教育体系，提高安全教育效果；
（3）、建立安全保障网络，实现本质安全化；
（4）、消除安全隐患，完善整改措施，塑造提高事故防范能力；
（5）、推广职业安全卫生和环境保护新技术，保护员工身心健康；
（6）、建立安全风尚和道德规范，规范安全行为；
（7）、塑造企业安全理念，树立园校安全形象。
四、安全文化建设的方法和具体要求
1、主要方法：
（1）选点突破，点面结合。要选树试点，分类建设，有序推进。在取得经验的基础上，全面推开。
（2）舆论宣传，活动推进。要充分发挥各种载体的作用，广泛宣传开展安全文化建设的目的、意义及重要性，宣传开展安全文化建设的目标、步骤及实施方法，以赢得员工的理解和支持。同时通过开展安全图板展示和教育等竞赛活动，吸引广大教职员工积极参与，使安全文化得以有效传播。
（3）强化培训，规范行为。要根据安全文化建设决策层、领导层、执行层、教师、学生的不同要求，采取相应的手段和措施，大力开展培训工作，形成全员、全过程、全方
位的安全意识，规范各类人员的行为。
（4）灌输渗透，自觉践行。集团公司安全理念已经整合提炼出来，要通过各种媒体和各种形式进行学习宣传，要结合自身案例，进行有效教育，努力使安全理念入脑入心，融于行动，形成统一的价值取向。同时，要自觉遵守和践行安全理念，养成遵章守纪的良好行为。
（5）完善制度，强化落实。要建立完善适合本园校实际、责任明确、覆盖全面的安全管理制度，建立上下结合、奖惩严明、各层次有效监督的劳动保护监管体系。要严格按照集团公司和教育中心安全责任制和安全管理制度要求，结合国家安全管理有关规定进行整编本单位的安全管理制度。要下力气，从严抓好制度的落实。
（6）创建环境，营造氛围。要通过不断引进新技术、新装备、新材料，来创造良好的安全教育环境。争创文明教学、行为规范的操作环境。要通过视觉文化建设，展现安全文化的内涵，营造浓厚的安全文化建设氛围。
2、安全文化建设的具体要求：
（1）加强对安全文化建设的领导。各园校要站在实践“三个代表”重要思想的高度，站在全心全意为民办学的高度，站在提升园校竞争力的角度，来领导和落实集团公司的安全文化建设工作，并将安全文化建设作为一项长期的战略任务，与煤气化文化建设统筹考虑，切实抓实抓好，抓出成效。
（2）建立健全安全文化网络。要坚持党政工团齐抓共管，充分发挥各部门的职能作用，建立健全安全文化网络，形成互相协作、配合默契的运行机制，共同推进安全文化建设，促进园校安全稳定、长治久安。
（3）搞好各项工作的结合。安全文化建设必须与本单位实际紧密结合，必须与煤气化文化建设融为一体，做到分布实施，整体推进，实现周期较长的安全周期，促进中心各项工作的顺利开展，为集团公司战略目标的实现奠定坚实的安全基础，营造良好的安全文化氛围。
（4）引深理念再造功能。各园校要在集团公司安全理念的大环境下，整合提炼出简明实用、富有特色，适合本园校的安全文化理念和口号，进一步增强安全文化建设的针对性、实效性。在安全文化建设上，保证人力、物力、财力的投入，确保安全文化建设的顺利进行。
五、加强安全文化建设的组织领导
为了加强对安全文化建设的领导，保证安全文化建设的健康发展，教育中心成立安全文化建设领导组。
组 长：
副组长：
成 员：
领导组下设办公室，办公室设在……。
办公室主任：
各单位接到本《实施办法》后，要把安全文化建设提到议事日程上来，在集团公司安全文化理念大环境下，教育中心的统一管理下，制定出本单位的安全管理制度，严格考核，规范学生行为，营造安全文化建设氛围，树立园校安全形象。
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1.目的：
为维护公司内部治安秩序，预防违法犯罪和治安灾害事故，保护公司财产和员工人身安全，保证安全生产，创造一个稳定、文明的工作环境，特制定本标准。
2.适用范围：
本标准适用于本公司所属所有部门和人员。
3.安全生产管理制度包括以下内容：
3.1 总裁/副总裁的安全职责
3.2 安全生产主管领导的安全职责
3.3 经理、车间负责人安全职责
3.4 工段长、组长安全职责
3.5 专职安全员安全职责
3.6 生产工人安全职责
3.7 仓库保管员安全职责
3.8安全生产检查制度
3.9安全教育培训制度
3.10职工伤亡事故统计调查处理制度
3.11消防安全管理制度
3.12安全生产奖惩制度
3.13劳保用品发放制度
4.安全生产管理制度
4.1总裁/副总裁的安全职责
4.1.1建立、健全本单位安全生产职责；
4.1.2组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
4.1.3保证本单位安全生产投入的有效措施；
4.1.4督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
4.1.5组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
4.1.6及时、如实报告生产安全事故；
4.1.7对本单位的财产和职工的生命安全及身体健康负全面领导责任；
4.1.8认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示把安全生产列入企业管理的重要议事日程，定期研究生产的重大问题；
4.1.9支持分管安全的单位负责人工作。
4.2安全生产主管领导的安全职责
4.2.1贯彻执行安全生产政策，法则条例，及上级的指示。组织制定和发布本单位以安全生产职责为中心的各项安全管理制度和安全操作规程。做到各个岗位和工种都有章可循，责任到人，要支持安全部门开展工作，教育和督促各级领导人员，职能机构和全体职工，遵守各项规章制度，做好本职范围内的安全工作。
4.2.2要把安全工作列为重要议事日程，定期召开安全生产专题会议，分析安全隐患，针对存在问题制定措施，组织整改。
4.2.3在生产过程中，都必须有保持职工安全和健康的措施和设施，做到安全卫生设施与生产条件设计同时施工同时试产使用。
4.2.4建立经常对职工进行安全生产教育的制度，对新职工要组织好安全教育，对所有职工都要建立考核制度，考核成绩作为奖励条件之一。
4.2.5积极支持和鼓励职工在改善劳动条件方面的革新，创造和合理化建议，奖励安全生产先进集体和先进个人。
4.2.6定期向全公司，职工报告安全生产工作。接受群众的监督。
4.2.7发生重伤事故后要亲临现场，亲自组织工伤事故调查处理。
4.2.8负责组织全公司定期安全大检查，负责全公司重大隐患的整改工作，发现有危及职工生命安全的险情，应立即停工，在排除险情后才能继续生产。对一时难以解决的重大隐患，要有确保安全的事故应急救援预案。
4.3经理、车间负责人安全职责
4.3.1认真贯彻执行国家及上级的有关安全生产方针、政策、法令，在总裁/副总裁领导下，负责本部门安全技术监督工作，对实现本公司安全文明生产负监督检查责任。
4.3.2组织制定或修改本公司安全规程、规定和安全生产制度，并督促检查规章制度的执行。
4.3.3负责对新工人的安全生产教育，督促检查各单位对安全生产教育制度的贯彻执行，有计划地组织对特殊工种的工人进行安全操作培训和考核，编写安全宣传教育资料。
4.3.4参加工伤事故的调查处理，统计上报工作，会同有关部门研究防范措施，并监督检查措施的
落实。
4.3.5审批特级动火手续，经常监督检查动火管理制度执行情况。
4.3.6会同有关部门搞好防尘、防噪声、防暑降温工作，不断改善劳动条件。
4.3.7组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，不断提高安全管理水平。
4.3.8监督公司内务部门严格执行防护用品发放标准和管理制度，督促检查职工合理使用防护用品。
4.3.9协助公司领导组织定期安全大检查，对查出的不安全因素和事故隐患，要督促有关部门及时提出整改措施。
4.3.10负责对公司内各部门安全考核工作，参加公司内的安全奖惩评定。
4.3.11建立健全本公司安全管理网，指导基层安全员的工作。
4.3.12经常深入现场调查，督促并协助有关部门解决有关安全问题纠正违章指挥，违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止工作并立即报有关领导处理。
4.3.13接受政府安全生产综合管理部门的业务指导和监督管理。
4.4工段长、组长安全职责
4.4.1对工段及组安全生产负领导责任。
4.4.2组织学习贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。
4.4.3组织工段及组每周一次安全活动，发现不安全因素，及时组织力量加以消除，并报告车间发生事故逐级报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查分析，落实防范措施。
4.4.4经常督促检查职工遵守岗位职责，操作规程，安全技术规章制度，劳动纪律等，提高工段及组人员安全素质和安全意识。
4.4.5负责提出并督促完成本工段及组安全技术措施计划。
4.4.6注意改善劳动条件，消除和降低岗位的尘毒危害，发动群众搞好文明生产，保持生产作业现场整齐、清洁。
4.4.7教育本职工人正确使用个人防护用品，对不按规定穿戴个人劳动防护用品上岗的人员有权停止其工作。
4.4.8严格执行事故的报告制度，组织本工段及组的事故调查和处理。
4.4.9负责本班安全技术设施，安全装置、防火等器材的全面管理，并教育职工爱护和学会使用。
4.4.10坚持每周一次安全活动。
4.5专职安全员安全职责
4.5.1专职安全员负责车间的安全技术工作，协助车间主任贯彻上级有关安全生产的指示和规定。并检查督促执行情况，在业务上接受公司总经办指导，并指导工段及组安全员开展工作，有权直接向公司主管安全部门汇报工作。
4.5.2搞好车间职工的安全思想，安全技术知识教育和安全技术考核工作，配合车间主任做好新入公司人员的车间安全生产教育，督促检查工段及组安全活动和岗位安全生产情况。
4.5.3深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。有权禁止使用不符合安全生产规定的工具和设备，对于处于非常危险状态的操作和运转设备，有权停止设备运转和停止有关人员操作，并向领导汇报。
4.5.4参与公司制定、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况。
4.5.5协助车间组织好安全生产活动日的活动和车间安全检查，发动和依靠群众，整改不安全因素，制定反事故的调查处理，做好统计分析及上报工作，协助领导落实各项安全措施。
4.5.6负责车间人身伤亡事故的管理，参加人身伤亡事故的调查处理，做好统计分析及上报工作，协助领导落实各项安全措施。
4.5.7负责车间安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患的管理，掌握车间尘毒、噪声、有毒、污染情况，提出改进意见和建议。
4.6生产工人安全职责
4.6.1严格遵守各项规章制度和劳动纪律，不违章作业，有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
4.6.2交接班必须要交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产良好条件。
4.6.3按时巡回检查，发现异常情况及时处理，如处理不了应及时报告主管。
4.6.4上岗必须按规定着装，正确使用及妥善保管防护用品。
4.6.5正确分析判断和处理各种事故苗子，把事故消灭在未萌芽状态，发生事故后要果断正确处理，及时地如实向主管汇报，并保护现场。
4.6.6积极参加各种安全活动。
4.7仓库保管员安全职责
4.7.1做好仓库物资的接收、储存保管工作。
4.7.2按库房的管理要求做好物料的堆放、标识。
4.7.3帐、物、卡应相符，架、层、位应明确。
4.7.4有特殊保管要求的物料应按规定要求保管，并要做好储存环境的记录。
4.7.5库房严禁吸烟，做好防火、防盗，确保库房物资保管安全。
4.7.6按规定要求进行仓库盘点，确保账目准确、清晰。
4.8安全生产检查制度
安全检查是安全生产工作的重要手段，其基本任务是:及时了解和掌握各时期安全生产情况，发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，制订防范措施，整改隐患；确保安全生产，特制定本标准。
4.8.1安全生产检查的内容
4.8.1.1查思想：重点查对安全生产的认识是否正确，查安全生产的责任心强不强，查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于抵制。
4.8.1.2查制度:重点查安全生产制度的建立和健全情况，看有没有无章可循的现象；查安全生产制度的执行情况，看有没有违章冒险作业的情况；查劳动纪律的执行情况，看有无擅离岗位，做与生产无关事情的情况。
4.8.1.3查设备：重点查机械、电气设备、仪表、厂房建筑存在的不安全隐患；查运输车辆、交通道路、信号标志是否完好；查安全装置、防护器材、防火设备是否灵敏有效。
4.8.1.4查领导：重点查是否把安全生产纳入议事日程，正确处理安全与生产的关系，树立“安全第一、预防为主”的思想；查是否抓紧安全生产教育，严肃事故的调查和处理；查是否以身作则，模范遵守规章制度，深入生产现场，进行安全生产检查，狠抓不安全因素的整改。
4.8.2各级检查组织和人员的职权：
4.8.2.1监督检查国家和上级机关颁发的各项安全法规的执行情况；
4.8.2.2监督检查各项安全管理制度和规程的执行情况；
4.8.2.3制止违章指挥和违章作业行为；
4.8.2.4发现危险征兆或不安全因素，提出防范和整改意见；
4.8.2.5对可能酿成重大灾害的问题，及时报告和报警；
4.8.2.6对不听劝阻、无视警告，造成严重后果者，提出给予经济处罚或纪律处分意见。
4.8.3安全生产检查的组织形式：
4.8.3.1综合性安全生产大检查：
(1)每年1次，结合“安全月”活动和上级部署进行。 (2)公司级安全检查，每月一次，可结合重大节日(元旦、春节、五一、十一)和上级部署进行，由主管安全生产的领导负责，召集生产、保卫、安全、环保、卫生、劳资等部门参加，组成检查组，采取发动群众自查和检查复查相结合的方式进行。检查和整改情况交技术科汇总上报、存档。
（3）车间安全检查:每周进行一次，由车间主任负责，召集工艺、设备、安全等人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报公司安全管理部门。
(4)工段及组安全检查，每天进行一次，由工段及组长负责发动全班进行，工段及组安全员负责汇总上报车间。
4.8.3.2专业性安全生产检查：
(1)检查内容主要包括：防火防爆，防尘防毒，厂房建筑，电气仪表，运输车辆，交通道路，危险物品等。
(2)专业性安全生产检查由技术科负责，组织有关部门、车间人员参加，定期进行，并将检查和整改情况汇总，形成书面材料，报告总裁/副总裁。
（3）专业性安全检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。
4.8.4季节性安全生产检查：
（1）检查内容主要包括:防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风及防冻保温等。
（2）季节性安全检查要及早准备，不误季节，措施落实。
(3)季节性安全检查，由总经办负责，组织有关单位，并发动群众做好预防工作，检查和整改情况由公司安全管理部门汇总。
4.8.5经常性的安全生产检查：
（1）每一个生产工人都必须执行班中的巡查制度。
（2）每一个工段及组、工人都必须执行交接班制度。
（3）各级领导干部和职能人员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全检查。
(4) 检查中发现问题，要认真填写检查记录，及时报告并整改。
4.8.6临时突击性的安全检查:
（1）对紧急情况下的抢修，新工艺、新设备的投产，年度大修，重大项目检修等，应进行临时突击性安全检查。
(2)这类检查，应根据情况，由主管职能部门、车间分别负责进行。
4.8.7安全生产检查注意事项：
4.8.7.1安全生产大检查要坚持“四结合”:领导与群众检查相结合，普遍与专业检查相结合，经常性与临时性想结合，检查与整改相结合。
4.8.7.2要狠抓安全整改的落实，指定专人，限期消除。要防止走过场，图形式。
4.8.7.3对暂时不能整改的项目，除要采取临时性的防护措施外，应分别纳入技措、安措、计划检修、年度大修内限期进行解决。
4.8.7.4对查出的不安全因素，一定要做到“三定”：定项目、定时间、定具体完成项目的人；“三不交”：工段及组能整改的不交车间，车间能整改的不交公司，公司能整改的不交上级。
4.8.7.5各级领导对认真进行安全生产检查，防止事故有功人员要及时表扬和奖励；对忽视安全生产、发生事故和拖延消除不安全隐患而造成事故的责任者，要严肃追究责任。
4.9安全教育培训制度
为了提高广大职工对安全生产重大意义的认识和遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，提高劳动生产率和避免事故的发生，确保安全生产，必须对职工普遍、深入、经常地及时地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育。为加强安全教育这一安全生产的中心环节，特制定本标准。
4.9.1对新工人的三级教育
4.9.1.1新工人(临时工、合同工，培训和实习人员)进入公司必须进行三级安全教育，进入公司教育、车间教育、工段及组教育。
4.9.1.2进入公司教育，由人力资源部组织、负责进行教育，内容为：
1）党和国家有关安全生产的方针、政策、法令和规定；
2）安全生产的重要素义；
3）公司安全生产的概况和特点；
4）公司安全生产的主要注意事项和规定，劳动纪律；
5）防毒，灭火器材简介
新工人进入公司教育时间不得少于两天，接受教育的职工须经考试合格后，方能分配到车间。
4.9.1.3车间教育，由车间主管安全生产的主任负责，车间安全员进行教育，内容为：
6）车间安全生产的实施情况；
7）车间生产的特性和机械设备的特点；
8）车间安全生产方面的规章制度和安全注意事项；
9）车间范围内的不安全因素与预防方法。
4.9.1.4工段及组教育，由班长负责，内容为：
10）岗位的各种规章制度；
11)岗位生产特点，安全装置，工具器材及个人防护用品的正确使用；
12)岗位易发生的事故，预防措施及以往的教训。
4.9.1.5凡新工人进入公司，经三级安全教育后必须进行考核，成绩记入个人工作档案；考试合格者允许上岗，不合格者指定专人进行包教育直到合格。无操作证者不得单独上岗操作。
4.9.1.6实习、培训人员虽经三级教育，但不得顶岗独立操作。进入公司的外包工、临时工应根据甲、乙双方签订的协议，按其工作性质分别进行各级安全教育，但不得顶岗独立操作。
4.9.2职工内部调动的安全教育
（1）车间内部调动，须经工段及组教育；考核合格后，方能分配工作；
（2）本公司车间之间调动，须经车间、工段及组两级教育，考核合格，才能分配工作；
（3）干部参加劳动，以及脱离岗位六个月以上重新上岗操作者要经车间、工段及组两级安全教育。
4.9.3对来公司参观、学习人员应由接待部门讲明一般安全注意事项，并指定专人负责向导。
4.9.4特殊工种的安全教育:
（1）从事注塑、喷漆等特殊工种，必须由主管部门组织进行专业安全技术教育，并经考试合格取得作业证后方可从事作业。
（2）对特殊工种，主管部门每年要组织培训一次，在培训学习中，主要以专业安全技术和灾害事故案例进行教育，不断提高安全技术水平。
（3）在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专业教育，并经考试合格方可独立操作。
（4）发生重大事故和恶性未遂事故时，主管部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故发生。
4.9.5职工的日常安全教育
（1）各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，使职工自觉的遵章守纪；履行安全职责，确保安全生产。
（2）公司安全管理部门应利用幻灯、宣传画、黑板报、安全技术简报（通讯）、事故展览等多种形式，广泛地对职工进行安全生产教育。
（3）各级领导，要经常组织开展岗位练兵，安全技术问答事故应预案演练等安全活动。
（4）技术科应组织职工定期的安全生产活动。活动的内容为：
13)学习文件和通报；
14)学习有关安全技术和工业卫生知识；
15)参观安全生产展览，观看安全、劳动保护科教影片；
16)开展事故应急预案演练；
17)组织安全技术操作表演；
18)进行典型教育，表扬先进；
19)检查规程制度贯彻情况和不安全隐患整改等。
开展安全活动要有计划、有教材、有记录，并要讲求实效。
（5）大修期间，安全主管部门和检修单位，必须进行停车前、停车中、检修前和开车前专门的安全教育，确保安全检修。
（6）对重大危险性作业，作业前施工部门和安全技术部门必须按预定的安全措施和要求，对施工人员进行安全教育，否则不得作业。
（7）职工违章以及重大事故责任者，由所属单位或安全技术部门根据情节进行离岗安全教育，重人事故责任者复工时，要经安全技术部门进行复工安全教育，并将事故性质、责任记入个人工作档案。
（8）展开安全竞赛、安全评比活动，对安全工作成绩突出者给予一定奖励，反之，对忽视安全造成事故者要严肃处理。
4.9.6安全技术考核
4.9.6.1企业安全管理部门应对职工每年要组织一次安全技术考核，考核成绩要予以公布，并记入职工个人工作档案，作为晋级条件之一。
(1)中层干部、工程技术人员安全技术考核，由安全技术部门负责组织进行。
(2)工人安全技术考核由车间主任负责组织，车间安全员具体执行。
(3)新工人包教期满的安全技术考核，由车间安全员组织，工段及组长具体执行。
(4)凡未经安全技术考核，以及考核不合格而上岗操作又不能胜任本职工作者所造成的事故，要追究领导责任。
4.9.6.2特殊工种安全技术考核，由安全技术部门会同有关部门进行，每年不得少于一次，并将考核成绩记入特殊工种作业证，凡未经年度考核或考核不合格者，一律不得从事专业性作业。
4.9.6.3考核内容，党和国家关于安全生产的方针、政策、法令、规定、安全职责、安全技术业务知识、安全生产制度、安全技术规程以及操作技术、事故状态下的紧急判断处理能力等。
4.9.6.4考试不及格，应限期进行补考。如连续三次考不及格者，应重新考虑其操作岗位和技术等级。
4.10职工伤亡事故统计调查处理制度
为贯彻《中华人民共和国安全生产法》有关规定，结合我厂的具体情况，明确公司发生伤亡
事故后事故的报告、应急处理和袋/pre>
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