【专家解说】：你们的行为属于职务侵占罪，
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。
职务侵占的数额认定;
根据最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。
你们的行为构成职务侵占但是数额不大，所以不构成犯罪，公司无权对你们进行罚款，
首先，罚款是一种行政处罚行为，
罚款是一种行政处罚行为，其法律依据是《行政处罚法》。《行政处罚法》第十五条明确规定:行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定的职权范围内实施。而你公司只是一个普通的企业，不是国家的行政机关，不具备处罚的主体资格。
所以你公司对你们进行罚款是不合法的，他们对你们警醒的处罚应该建立在公司行使的权利上，如奖金、书面警告或者批评教育、要求返还公司财务，对于屡教不改的，对员工最严厉的处罚措施就是解除劳动合同。
根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯，罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
综上:你们完全可以拒绝公司对你的罚款行为。但是，最后你们也将面临失去工作的可能性。
