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加班时间算工伤吗 事业单位加班 事业单位加班制度 事业单位加班审批表 事业单位加班费规定 事业单位加班费文件 事业单位加班费依据 事业单位加班费标准【专家解说】： 这要看劳动者是否是在工作时间内因工作原因受到的伤害，如果是就可以归为工伤处理。
工伤认定：因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，可以通过工伤保险途径获得救济和补偿。目前，法律规定职工工伤保险费由用人单位缴付，用人单位未缴付的，职工发生工伤后应享受的保险待遇由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》，工伤认定的情形主要有以下几种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）患职业病的；
（六）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（七）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情形的工伤，只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
同时，以下情形法律规定不能认定为工伤：
（一） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二） 醉酒导致伤亡的；
（三） 自残或者自杀的。