问题描述：十多年前石油工人收入不错，现在收入很低，你怎么看？
领域专家：我在石油系统一线采油工作了二十年了，现在快五十了，说一下我工资的收入吧，99年上班，一个月工资加奖金扣完三险一金到手八百多，05年买房子了，那个时候每个月还750的贷款，每个月还能有两百到三百的剩余钱，经历了几次涨工资08年一个月能拿到手两千多了，10年涨过一次工资拿到手三千了，从那以后就没有再涨过工资了，涨的只有奖金了，所谓的奖金都是领导在掌控，就算你天天上班工作不出错的情况下，也不会拿过那些和领导关系好一个月休息二十多天的职工，到了18年底才涨了一次工资，前线的涨了280一个月，涨之前工资加奖金拿到手正好四千，涨完了拿到手四千三了，再说一下休息和年薪假吧，从08年到现在没休过一个企业年薪假，每个月最多休息四天，曾连续上班半年没休息过一天，这半年没休息单位的领导只给加了五十块钱的替班钱……休息半年的同事给个月奖金都比我高一倍……我这快五十了，想干点别的都没有办法，只会油田上的技术……这就是一个老采油工的经历
领域专家：不请自来。标准的石油之家。直接上工资，每月工资到手二千五，效益七百，伙食费三百不给钱，去食堂管饭，没了，通讯费等是领导有的，也没多少。但是三险一金扣的有，住房公积金这个权当强制存钱了，扣六百公家补六百。年底再给五千年终奖，持续几年都是这样。现在前线辛苦的岗位没人干了，提钱退休的，送礼活动回后勤的，直接停薪留职走人的。现在上班全靠临时工。临时工一天给两百，什么都没有，就发工衣劳保手套，管饭。工作地点不是累死就是急死，荒漠中的采油队几个月不见人。井队二班倒，一个班十二小时，夜班困死人。就这待遇谁喜欢干。有人说领导收入高，其实比华为的一般工程师错多了。我姐姐是某石油研究院院长，按级别是正处了，说挣钱了帮助我，可是从没着挣到大钱，只够自己家开支，结余也不多。所以石油工人，可怜呀。我这油三代，可不能再有油四代了。孩子一定要离开石油行业的，别的央企行业高薪的，推荐一下？
领域专家：10年前确实高，我在新疆的火烧山油田呆过一阵，领导不知道，就一线工人来说，实习生工资4000（就是大学毕业什么都不会的，但只招收几个石油大学毕业的），一线工人7000-10000，年终奖不算，一个季度的奖金都能领1万多，领导是每个周末休两天，工人是干半个月休半个月，实际上也不累，每天班车接送，送到采油机附近的小房子里呆一天，纯电脑操作，中午拉回来吃饭（还听说因为一男一女在一起呆的久了还在小房子里大白天发生桃色事件被抓现行，两人都是已婚），至于钻井勘探的脏活累活全部外包（据说是中石油某个副总辞职后开的公司），正式工衣服一尘不染住两人间（有电视独立卫生间），外包那些人住彩板房啥福利没有。衣服脏的很。拿2400左右。正式员工福利确实好。别看在沙漠里，饮用水不缺，都喝的小瓶装的矿泉水，夏天西瓜吃到吐，还搞了个小菜园（里面养的鱼，鹅之类的，其实就是农家乐，对了还有两只狼供领导观赏）伙食巨好，早餐的牛肉面是面和肉丁分开，加多少牛肉自己舀，午餐也是两荤两素，衣服都是宾馆服务员帮你洗，虽然商店卖的东西贵点但对于高收入的石油职工来说啥都不算
领域专家：不请自来，作为石油工人，自身亲身体会，来回答一下
先说一下自己的收入情况，13年工作至今，已有5年，自工作以来，受国际油价影响，筒油从150美刀骤降至30美刀后逐渐升至50-80美刀，进入寒冬，员工与企业抱团取暖，工资奖金下调后一直维持在一个level 月收入3000~4000
回到正题
（1）收入高低与工作区域有关，但大部分石油员工收入都一般
在国外、偏远地区收入较高，阿富汗、伊拉克、可能还有苏丹尼日尔等地。在那干个十年二十年，买宝马也好，买房也好，都没什么问题。
如果在国内工作收入都很一般。
但是国外一线工作环境是这样的，这样艰苦的环境下仅能获得与其他行业一般无二的工资，在石油行业相对处于高薪位置的一线国外员工收入也不能算很高。
（2）与其他行业收入飞涨相比，石油人收入不增反降
最近十年来，房地产相关产业及互联网产业获得爆发式发展，收入也是水涨船高，做it的做房地产相关的，动不动就月薪1-2万起步。石油行业自2014年下半年开始一下变了天，石油企业仿佛一夜之间从盛夏走进隆冬，油价持续下跌使广大职工原本就不高的收入开始下降。
（3）油田开发成本较高、效益下降，不得不降低人工成本
从勘探方面来说，绝大数油田多处于常规可采储量减少，重心都纷纷转向非常规油藏，对于非常规油藏来说，勘探和开发的成本往往较高。
从开发方面来说，目前老油区纷纷进入高含水区，为了提高采收率，就要纷纷上措施。
目前老油田筒油开发成本持续上升，为了追求效益，只能压缩生产成本，工人工资是生产成本的很大一部分支出，所以降低了工人的薪资待遇。
讲个笑话，中石油2015年在国际油价30美刀的行业寒冬下盈利355亿，是怎么做到的呢？降低150万员工的收入。
领域专家：谢邀！本人一家之言，不喜勿喷。
目前的中国和十或十几年前相比，呈现出这样一种现象。在加入世贸组织十几年后的今天，与其他国家越来越相似，那就是，凡是可以进行贸易的，价格相对越来越便宜，不仅有石油，还有煤炭甚至于粮食，由此引发了这些行业人工的价格相对降低。另一方面，凡是中国人可以大量生产的也是越来越越便宜，如钢铁、服装甚至鞋子玩具等。
总体上呈现出的规律是:随着世界经济一体化，随着电子商务的发展普及，目前不缺的资源产品、低技术含量可自由贸易的初级产品很难价格提升，相比较中国入世前石油煤炭的美好时光恐怕是一去不复返了。
领域专家：谢谢邀请，本人根据自己的认识发表一下看法。
第一、国内石油资源有限，慢慢枯竭，搞开发比较困难。技术设备相对比较落后，工作难度大，从而从另一个方面加大了工作量，从而加大了劳动力成本，为了实现好的经济效益只能压低工人工资。
第二、国内大部分石油行业属于国企或央企，工人繁多，这是国企、央企或事业单位的通病，也就是说一个企业需要养着许多闲职人员，为了大家都有口饭吃，只能把工资待遇压低。
第三、国内石油行业慢慢的向民企开放，市场竞争越来越激烈，大家都知道民企相对国企在某些方面有许多优势，国企（或央企）石油公司为了经济效益和竞争力，只能压缩生产成本，工人工资是生产成本的很大一部分支出，所以降低了工人的薪资待遇。
领域专家：这是历史发展的必然趋势。石油行业也属于传统行业，正如同政治课本上描述的那样“新事物必将取代旧事物”，石油等传统行业也必将在时代的洪流中落幕。
现如今的风口是新能源汽车、自动驾驶技术，随着科技的发展、关键技术的突破，石油这类不可再生能源退下世界舞台也只是时间问题了。而且我国燃油汽车全面退出的时间表也已经有了眉目，可以想象未来的社会的主要能源必然是往纯电动方向发展，特斯拉作为电动汽车的表率就开辟了一个很好的先例。
石油工人收入的缩减，也印证了这个行业逐渐步入下坡。
（1）传统行业的秋天已然来临
什么是传统行业？比如煤炭、石油、纺织、钢铁这类旧时代的经济发展引擎，曾经在经济的发展中扮演过举足轻重的作用，但是在互联网、人工智能大发展的现如今，已经退下了光环，失去了往日的风光。
机器人取代人力将是未来发展的大势所趋。而传统行业的大部分劳动力都将面临下岗失业的危机，其实现在很多行业、领域已经初现端倪。比如不少的工厂已经在普及机械手，视觉处理系统也都在大规模引进。随着关键技术的进一步突破，自动化、智能化的潮流已经不可阻挡。他们效率更高，错误率更低，能24小时不停得工作，还不用缴纳五险一金，只需要有人维护、保养就可以运转。一些处于行业底端的劳动力被“剩下”，甚至被边缘化那都不可逆转。
（2）我国油田储备本身就较为稀缺
几十年前东北的大庆油田风光无限，为国家的经济发展贡献了原动力。但是随着时间的推移，油田的油气资源也已经逐渐见底，甚至不少油田都即将遭遇“干涸”的危机。况且我国本身石油资源就不丰富，石油勘探也步入了深水区，一直没有得到大的突破。在这样的大背景下，石油工人工资的降低也都在情理之中了。
（3）经济下行压力初显
石油的需求量往往能够印证国际经贸发展的大形势。现如今国际油价遭遇大幅度的下跌压力，从中也不难发现世界范围内各大经济体对于石油的需求量都非常疲软。
国际原油市场人气的低迷也从侧面印证了货物贸易量的萎缩，证实了世界经济或许正在迈入新的“拐点”。毕竟现在的货物运输大部分依赖的还是汽油。
在石油需求量显著降低的现如今，石油工人的收入出现一定幅度的下滑也较为合理。
俗话说得好“十年风水轮流转”，一个行业也好，一个国家也罢，都不可能持续几十年、上百年都屹立于风口不倒，石油领域就是最好的写照。其实房产领域也是如此。
领域专家：好欣慰，我在海外11年的工作经历为我奠定了物质基础，感谢中石油。哥走了...因为中石油体制只适合拍马逢迎的人，没关系的人进去就是原地踏步当老黄牛，再见
领域专家：我靠咱他妈的工作30多年啦，近十几年没有涨工资啦，4000多点，都他妈快退休啦，天天不敢出去玩玩，唉。一个字穷。
领域专家：中石化工作14年，井队干了10年钻台。一天工作12小时，两班倒，不分白天黑夜刮风下雨。。吃住在野外。干过的都懂。青春都留在这里。刚上班前2年工资600第三年800以后慢慢的1200，1600。工资没有超过3000（包括艰苦津贴，海滩，夜班，伙食等费）。奖金平均差不多800块。现在一个月扣除一个什么的浮动工资1500元。每月到手2000块左右。坐等好政策看看能不能停薪留职，内退啥的。