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写一篇关于工厂考核改革的文章,希望懂财务的人指教

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热心网友:提几条意见供参考:1。制造类工厂中层一般包括生产计划部,技术部,车间主任,财务部,(市场部)销售部,品质部等,如果把成本指标统一固化量化是不现实的,你让管理部门去负责原材料,低耗备件,电力等指标无法执行考核,这些指标是针对车间一层的;2。你想写“绩效考核改革”,那么说现存的考核体系不健全或有不足之处,所以你要先阐明原来的考核存在的问题再谈改革的必要性,进而说明改革的思路和方法,3。根据部门的特点有针对性的进行考核,比如说对生产计划部门重点考核计划排产的科学性,有无因排产错误耽误交货期或造成库存积压,生产计划执行情况做为重点考核;对车间重点对原材料实行定额考核(标准由技术部出),看超降情况,财务执行考核;对设备部重点考核备件,设备完好率,嫁动率等指标考核;对财务部对盘点精度进行考核,报表的及时和有用性作为重点考核4。你所讲的节省部分贴补到别的项目,我不赞成此办法,节省要说明原因,是指标定得低还是真的有实质性办法,节奖超罚,不要讲以人为本什么的,这才是真正的考核。

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热心网友:成本方面的名堂挺多.不明白你想要什么.你最好把你的问题具体点.

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