河南平顶山：2025年全市力争完成创A晋B企业40家以上

日前，河南平顶山市政府印发《平顶山市2025年重污染天气重点行业绩效分级创A晋B实施方案》。方案提出，2025年全市力争完成创A晋B企业40家以上，其中郏县完成不低于5家、城乡一体化示范区完成不低于2家。全市118家绩效D级企业除停产企业外，全面实现绩效提升；停产D级企业在恢复生产时环保绩效标准应达到C级或以上级别。开展烧结砖瓦窑和市内五区商砼企业综合整治，全市所有烧结砖瓦窑和市内五区商砼企业应于2025年7月31日前达到绩效分级B级或以上级别，否则，将依法依规责令停产整治，达到B级或以上级别后方可生产。

详情如下：

平顶山市人民政府办公室

关于印发平顶山市2025年重污染天气重点行业绩效分级创A晋B实施方案的通知

平政办〔2025〕10号

各县（市、区）人民政府，城乡一体化示范区、高新区管委会，市人民政府各部门：

《平顶山市2025年重污染天气重点行业绩效分级创A晋B实施方案》已经2025年2月11日市政府第47次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2025年3月27日

平顶山市2025年重污染天气重点行业绩效分级创A晋B实施方案

为全面提高重污染天气重点行业环保治理水平和产业竞争力，促进减污降碳协同增效，推进全市经济低碳转型、绿色发展，根据《河南省人民政府关于印发河南省空气质量持续改善行动计划的通知》（豫政〔2024〕12号）要求，结合2024年绩效分级工作开展实际情况，制定本实施方案。

一、工作目标

2025年全市力争完成创A晋B企业40家以上，其中郏县完成不低于5家、城乡一体化示范区完成不低于2家。全市118家绩效D级企业除停产企业外，全面实现绩效提升；停产D级企业在恢复生产时环保绩效标准应达到C级或以上级别。开展烧结砖瓦窑和市内五区商砼企业综合整治，全市所有烧结砖瓦窑和市内五区商砼企业应于2025年7月31日前达到绩效分级B级或以上级别，否则，将依法依规责令停产整治，达到B级或以上级别后方可生产。

二、实施步骤

（一）建立培育清单。各县（市、区）应根据重污染天气应急减排工业源清单，结合固定污染源排污许可核发登记情况，更新重点行业绩效分级企业信息台账；根据本地重点行业绩效等级评定情况，结合集群专项整治、清洁能源替代、超低排放改造、工业深度治理、淘汰低效失效设施、挥发性有机物治理等攻坚任务，按照企业自愿原则，于2025年3月底前分类建立绩效提升企业培育清单，着力培育一批研发基础好、治理投入多、行业带动强的企业，推动企业创A晋B。

（二）对标自评自查。对照生态环境部《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》及补充说明和《河南省重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2024年修订版）》《河南省重污染天气通用行业应急减排措施制定技术指南（2024年修订版）》等绩效分级A级、B级及引领性标准要求，于2025年4月底前全面对标自查，找出短板弱项，建立提升任务清单，逐项制定提升措施、标准，制定“一企一策”提升改造方案。

（三）提升改造升级。按照“一企一策”提升改造方案要求及完成计划，从能源类型、工艺装备、治理水平、管理水平、运输方式等方面全面提升改造，提高治理水平，加强环境管理，优化运输方式，于2025年6月底前高标准完成提升改造任务。

（四）提交申报评级。完成提升改造任务，达到相应标准的培育企业，按照《河南省重污染天气重点行业绩效分级管理细则》等规定，申报A级、B级及引领性企业评级。

三、保障措施

（一）加强组织领导。建立市级领导分包机制，由市级领导分包所联系县（市、区）的培育企业，确保创A晋B工作顺利推进。各县（市、区）政府（管委会）要切实承担起重点行业创A晋B工作主责，高度重视并积极鼓励企业开展提标晋级，明确责任分工，压实工作责任，规范工作流程，保障工作经费，形成工作合力。各级生态环境部门要组织大气、移动源、执法、监测、监控等相关机构，建立工作专班，对拟培育企业逐家开展帮扶指导，并积极同上级部门沟通对接，争取支持指导，确保科学有序做好创A晋B工作。

（二）加强监督调度。市环委办已将重点行业绩效分级创A晋B工作纳入工作成效考核，加强全过程监督。各县（市、区）在创A晋B工作中要做到与重点行业超低排放改造、工业企业深度治理、低效失效治理设施排查整治、挥发性有机物综合治理等工作有机结合，同向同步同频推进。定期对培育企业开展现场监督帮扶，及时掌握工作进度，查找存在问题，确保按时完成整改提升工作。

（三）加强宣传培训。加大对创A晋B政策的解读和宣传力度，充分发挥新媒体、自媒体作用，积极宣传创A晋B典型企业好经验、好做法，打造平顶山绩效分级品牌，形成良好舆论环境。通过开展现场观摩、直播观摩等多种形式活动，开展共性问题集中培训、个性问题专项帮扶。

（四）严肃工作纪律。各县（市、区）要严格执行各项廉政要求，把廉洁纪律贯穿绩效分级工作全过程，严守纪律底线、法律红线，对发生违纪违法行为的，依法依规取消企业评级资格，并严肃追究有关人员责任。