(蔚州能源公司 工会主席 叶海峰)
面对复杂多变的内外部环境，如何调动广大职工建功立业的积极性、主动性和创造性，激发出职工热情、凝聚好职工智慧，需要我们进行积极地探索和认真的思考。
一、立足新发展要求深入开展劳动和技能竞赛
1.服务中心，劳动竞赛作用显著。公司有组织、有方案、有反馈、有激励地开展劳动竞赛，使其发挥出最大效用。围绕提质增效开展节能降耗、发电量、燃料采制化准确率劳动竞赛；围绕提升设备稳定性开展隐患排查、消缺率、班组标准化建设劳动竞赛；围绕技能提升开展背画系统图、手写操作票等技能竞赛。此外，围绕安全生产和降本增效的“急、难、险、重、新”工作任务开展的专项性、阶段性、突击性竞赛活动也时有进行。
2.创新机制，劳动竞赛氛围浓厚。工会不断摸索总结出一套适应公司特点、务实高效的创新激励载体。每季度为竞赛集体进行考评，并颁发流动小红旗，年底对先进集体及个人进行表彰奖励，择优进行展播，创造浓厚竞赛氛围。
二、立足新发展要求努力推进创新工作室建设
1.创建平台，激励职工岗位成才。自真正具有示范带动作用的专家、劳模、工匠领衔的第一个创新工作室成立后，规模逐渐壮大，标准逐渐规范，各工作室做到有团队、有阵地、有目标、有制度、有能力、有经费、有考核、有成果，并定期对创新工作室活动开展、培训交流和创新成果等指标进行量化考评，工作室开展的技术革新、技术攻关，均取得显著成效。
2.彰显实力，创新成果效果显著。创新工作室围绕技术难题攻关，设备可靠性改造，网络安全，环保等全方面内容，开展技术革新立项32项，产生创新成果12项，取得国家专利十余项，发表科技论文20余篇，为公司高质量发展做出巨大贡献。
三、立足新发展要求不断加强工会干部队伍建设
1.提高站位，深刻了解工会干部职责使命。工会干部就是要在职工最困难最需要帮助的时候及时送去组织的关心、关爱和关怀，着力在深入调研明需求、精准服务零距离、力求群众更满意方面下功夫。设7个暖心驿站，累计维修、更换职工宿舍破损家具50余次，在生活区加装洗衣机、冰箱5台，加盖职工自行车车棚20余平米。
2.强化责任，工会干部要围绕中心创新工作。要学会、掌握、精通职代会、集体合同、帮扶救助、劳动竞赛、劳模管理、工会财务等知识，要懂行政业务，懂基本业务，这样才能在围绕中心服务大局中发挥作用。
四、立足新发展要求工会组织发挥作用的思考和建议
1.围绕中心、创新形式，增强竞赛项目的针对性。创新竞赛形式。既采取夺魁式、台阶式、攻关式、自选式等方式进行，也通过指标挑战擂台赛、夺杯赛、挑战书、流动红旗、明星走廊、劳模文化墙等载体进行。营造竞赛氛围。开展每月之星、季度明星、创新能手等评比，让职工在竞赛过程中能够随时“看得见、摸得着”自己的劳动成果，激发职工参赛热情。注重载体结合。在劳动竞赛中要全面融合岗位练兵、合理化建议等职工创业创新平台，开展管理提效、节本降耗等形式多样的主题实践活动为丰富劳动竞赛的内涵和外延注入新的元素。
2.完善机制、强化保障，创建工作室新格局。持续完善机制、强化保障，形成“党政支持、工会组织、部门牵头、劳模挂帅、全员参与”的劳模创新工作室创建格局；明确管理职能，优化人员结构，形成由工作室部门负责人、领衔人、技术骨干和青年员工组成的工作室团队，打通“终身学习—技能提升—实践创新—降本增效—形成产业链”的良性循环通道。
3.提高认识、强化责任，建设高素质工会队伍。工会干部，发挥好桥梁纽带作用，对本职工作有深刻的理解、明确的认识，掌握工作重心，强化责任意识，履行好工会职责，服务企业和职工。工会干部要切实增强大局意识，想方设法调动广大职工的积极性，充分发挥主力军作用，主动引导和带领职工努力完成本职工作，积极为企业创造良好的经济效益和社会效益。
