小激励汇成大能量 ——芦岭煤矿构建全链条安全培训激励体系

来源：中国能源网

时间：2025-12-30 19:00:25

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“没想到考了满分还有礼包奖励，这知识学得带劲儿！”刚收到竞赛奖励的运输区生产队小李师傅高兴地说。近日，淮北矿业集团芦岭煤矿举办的线上《煤矿安全规程》知识竞赛圆满落幕，对500余名满分学员发放了“安全学习礼

“没想到考了满分还有礼包奖励，这知识学得带劲儿！”刚收到竞赛奖励的运输区生产队小李师傅高兴地说。近日，淮北矿业集团芦岭煤矿举办的线上《煤矿安全规程》知识竞赛圆满落幕，对500余名满分学员发放了“安全学习礼包”。一个线上知识竞赛礼包，牵出该矿一整套安全培训正向激励“组合拳”。从学习礼包到积分兑换，从荣誉表彰到晋升加分，该矿用实实在在的激励措施，让安全学习既有面子又有“里子”。

学习小礼包藏着“大心思”

“奖励不多，但这是对员工安全素养的肯定，更是一种价值导向。”该矿负责人表示，“安全培训不能总靠‘罚’来兜底，更要靠‘奖’来引领。我们奖励的不只是分数，更是学习的态度和对生命的敬畏。”每一份学习礼包数额不大，但仪式感拉满：礼包即时到账、光荣榜全矿公示、矿公众号推送“学习金榜”、优秀学员纳入后备人才库。同时，奖励不止于物质激励，满分员工可自选一本安全专业书籍、优先参加矿内外培训、在班组小课堂当老师等。这已成为该矿“正向激励”安全管理体系的一个生动缩影——从“安全明星”评选到“隐患举报奖励”，从“师带徒”津贴到“安全奖”，物质奖励与精神激励双管齐下，职工获得感满满。

培训软积分变成“硬资本”

该矿依托集团公司“学习积分商城”系统，开展线上答题、视频学习、隐患上报等，每一次学习考试都自动增加积分。“这月我学习一天没落，到自助答题兑奖机兑换了好几瓶冬天里的红茶。”综采一区青工小王展示着积分商城，小到洗护用品、大到电磁炉，30余种实物可兑换。

个人单独体形成“团体战”

该矿还把激励对象从个人延伸到班组、科区。竞赛中，对参与率、平均分双高的科区，给予集体“安全活动经费”，用于团建或添置学习用品，从而催生出“互助学习群”、“错题讨论会”，让工友在工作之余变成学习伙伴，安全氛围更浓厚。在矿开展的新《煤矿安全规程》学习中，班组职工就学习成果进行了交流，针对学习的内容与自身工作相结合，轮番登台，PPT、短视频、实物展示齐上阵，全体人员共享一场“安全盛宴”。

一次激励变成“持续动力”

如何避免激励“一阵风”？该矿建立“月度小竞赛、季度大比武、年度总评比”的常态化机制，确保激励可持续。同时，将员工的安全学分计入个人培训档案，作为评先、调岗、升职的重要依据，让安全素养真正影响职业生涯。

这看似简单的小奖励，却折该矿安全培训从“要我学”到“我要学”、从“被动罚”到“主动奖”的深刻转变。该矿通过即时奖励提气、积分管理聚力、分团队奖励拓展、长效机制固本，构建起“人人可参与、时时有激励、处处能受益”的培训激励体系。

下一步，我们将持续优化激励“工具箱”，让学习有回报、安全有价值、职工有干劲，真正筑牢安全生产的第一道防线。（撰稿：刘丽华蔡文涛）