冬训砺精兵 蓄力保山西电网安全

连日来，在太原，国网山西电科院的95名技术人员正围绕电网仿真、高压试验、事故分析展开激烈比武；在长治，国网山西超高压输电公司2026年首次模拟带电作业暨金具辨识专项技能培训进行……自2025年12月19日第一课启动以来，国网山西电力冬季培训将持续至2026年2月。培训聚焦理论法规、安全管理、专业技能三大主题，计划以35个培训班、45期培训相继展开，覆盖7.9万人次。

本次培训不仅是年度冬训，更是国网山西电力“冬夏双训”系统性人才培养工程的系列实践。国网山西电力始终把教育培训和人才队伍建设摆在关系全局发展的关键位置，打造具有系统影响力的“冬夏双训”特色培训品牌。

问需一线办实事

“我们有效利用每年7月至8月、12月至次年2月现场任务相对较少的窗口期，集中开展‘冬夏双训’，从时间上破解工学矛盾；同时坚持目标、问题和需求导向，向专业、个人问需求，确保培训内容紧贴实际、精准赋能。”国网山西电力组织部教育培训处处长张宇介绍道。近年来，国网山西电力创新形式，由组织部统一牵头，在每年“冬夏双训”，启动前，面向各专业、各单位深度调研，系统征集需求，再统筹制定科学、精准的培训方案。

2025年11月，国网临汾供电公司会议室内，国网山西技培中心专家与十余名一线骨干围坐一堂，将实际工作中的困惑一一抛出，进行共同探讨和研究。这样的场景在国网山西电力所属各单位同步铺开。以此为基础，国网山西电力还印发了《冬夏培训大纲（2025-2027年）》，促进教育培训与专业管理有效协同、共建互促。

精准培训强技能

基于系统性的需求调研与顶层设计，国网山西电力冬训形成了清晰的分层、分类、分专业实施路径。

本次冬训，内容紧密围绕该公司运营管理中最迫切、最关键的问题展开。1月13日启动的首期营销巡察整改专项培训便是例证，真正将合规要求内化为服务本能。

对于一线技能人员，冬训则突出实操实训。国网山西电力积极用好各级培训基地，2025年，作为国网公司级实训基地，国网山西技培中心临汾配网不停电作业培训基地共开展12期培训。

对于基层单位，强化实战应用与风险防控。国网忻州保德供电公司推行“理论+实操”“课堂+现场”双轨模式，依托“每周一夜校”将安全教育融入日常，全年培训覆盖超500人次。国网运城供电公司则组织14个县公司的人员开展实训，着力培育能在应急关头“一锤定音”的技术骨干。

对于技术骨干与专业人才，注重深造提能。国网朔州供电公司将二次运检骨干送往临汾进行15天封闭培训，实现专业技能的深化与转化。

闭环考评结硕果

培训不是“一阵风”，关键在于学用转化，推动冬训从有形覆盖向有效覆盖全面跃升。国网山西电力建立理论测试、实操考核、成果汇报、跟踪评价全流程闭环考评体系，推动培训成效真正落实到岗位实践中。

以国网晋城供电公司为例，该公司制定了30项进阶式学习计划，将考核结果与岗位晋升、绩效分配、荣誉评定紧密联动，并在岗位晋级与职称评审中予以业绩认定，真正实现真考、真用、真激励，让考核指挥棒精准有力。

闭环考评的成效，最终体现在公司整体竞争力的提升上。2025年，国网山西电力首次将竞赛调考成绩全面纳入部门绩效考核和各单位党建工作考核，发挥考核的指挥棒作用。在已参加的10项国网公司级、行业级技能竞赛中获奖率达到76%。这背后，正是“冬夏双训”日常化培训、精准化施教、闭环化考评的厚积薄发。

冬训启新程，实干建新功。国网山西电力将持续深化“冬夏双训”特色品牌，广泛开展岗位练兵与技能竞赛，锤炼专业看家本领，为山西电网安全稳定运行、服务地方经济社会发展提供坚实支撑。