上市企业半年报闹出千亿乌龙，公司怒亏70亿总裁还涨薪？东方日升的制度漏洞比数据报表更刺眼

东方日升半年报再闹“万元”乌龙，内控漏洞频发，高管换血未改根本问题。

预见能源获悉，近日东方日升披露2026年半年报，闹出千亿乌龙。

1760.20亿元——东方日升2026年半年报里，募集资金余额栏填了这么个数，而公司2023年定增实际募了50亿，差了35倍。账没错，八个专户加总1760.02万元，分文不差。错的是填表的人把“元”当“万元”直接贴了进去。

同一个错，2025年年报已经犯过一次。39,419,000.74元被写成了“万元”，数字膨胀到3941.90亿。两次错误，两次没更正。

2025年8月，公司刚发过《年报信息披露重大差错责任追究制度》，说要追责。但制度第八条设了个门槛，不涉及资产负债总额5%以上变动、不影响盈亏性质，不算“重大差错”。1760亿的笔误，追责机制启动不了。

2026年5月14日，邱新正式出任东方日升总裁。这位光伏行业老兵曾在公司做过营销副总裁，后来去通威干了四年，把通威组件从零做到全球前十。市场寄予厚望，媒体说这是“老将回归”。

然后2026年半年报就出了这个错。填表的人、审表的人、签字的人，都没发现问题。

一个把“不更正”变成习惯的公司，换谁来坐办公室，表格里的数字都不会自己变对。

邱新到岗的时候

桌子上摆着什么

邱新2026年5月14日拿到任命。他面对的不是一份干净的账本。

2025年10月31日，宁波证监局对东方日升出具了行政监管措施决定书。两个问题第一，2022年6月公司公告转让宁夏旭宁100%股权，对方应付1.85亿，约定2022年8月31日前归还，结果逾期两年多没还清，截至2024年末仍有1.06亿欠款，公司没有做任何进展披露。第二，内幕信息知情人登记管理制度执行不到位，业绩预告这类重大事件没按规定登记。

董事长林海峰、时任董秘雪山行被监管谈话，记入诚信档案。

2025年12月，公司发了整改报告。报告里说对证券部、财务部等相关部门进行了内部问责。但整份报告找不到一个具体的人名，也找不到任何具体的问责措施。

一个“问责”了但不知道问责了谁的整改报告。

财务数据更难看。2023年营收353亿，2025年只剩125.84亿，两年缩水六成多。2024年亏34.36亿，2025年亏28.27亿，2026年上半年再亏8.20亿。连续亏了9个季度。组件业务毛利率-7.41%——卖一块亏一块。

邱新到岗的时候，桌子上摆着一份被监管点名的整改报告、一张连续亏损的财务报表、一个追不了责的追责制度。

新团队没堵住的老漏洞

2026年5月这次高管调整，力度确实大。原总裁伍学纲、原副总裁王翼飞任期届满卸任，原副总裁兼董秘雪山行退出高管序列。董事会除了董事长林海峰，其余席位全部更换。邱新带了一批人进来，杨伯川管技术，陈必华管储能，周银宁管董秘。

市场分析说这是“被动自救”式的战略调整。

而就在这场“自救”之后，2026年半年报的募集资金表格里，17,600,203.30这个数被填进了“万元”那一栏。

账没做错，是填表错了。填表的人错了，审表的人也没发现。

问题在于2025年年报已经犯过一次同样的错。公司2025年8月专门发了追责制度。2025年10月被监管点名。2025年12月发了整改报告。2026年5月换了全新的管理层。

结果2026年半年报，同一个错又来了。

这说明什么？说明从填表的人到审表的人，从财务部到证券部，从具体经办到最终签字，整个链条上没有一个人意识到，这个数字去年就错过。

预见能源发现，2025年年报和2026年半年报的“万元”乌龙，都发生在财务总监张徐李的任期内，而张徐李在2026年5月的高管调整中继续留任财务总监。

填表的错误是操作层面的事。但同样的错误犯两遍，做表、审表到签发的人都难辞其咎。而财务信息的第一责任人，就是财务总监。而一个连续两次让“元”变“万元”的财务总监，在一场“自救”式的战略调整之后，留任了。

新团队到岗不到半个月，半年报就开始编制了。交接期、磨合期、新官上任的忙碌期，这些都可以理解。但一个连续犯了两遍的错误，意味着上一轮整改和所谓“战略调整”根本没有触及问题的核心。

涨薪的总裁和亏钱的股东

邱新的前任伍学纲，2025年拿了453.96万。比2024年的340.51万涨了113万。

可公司的经营情况是什么样子的呢？2023年，东方日升营收353亿元，归母净利润13.63亿元。两年后的2025年，营收只剩125.84亿元，缩水超过六成。归母净利润亏损28.27亿元。2024年亏34.36亿元，2025年再亏28.27亿元，2026年上半年又亏8.20亿元。连续9个季度亏损，两年半累计亏掉约70亿元。

对比一下同行，隆基绿能亏36亿，高管总薪酬降了20%。东方日升高管总薪酬降幅远低于同行，核心高管还涨了。

时间差让这件事更刺眼。2025年全年业绩预告直到2026年1月26日才首次对外披露，但2025年度高管薪酬方案直到2026年4月25日的股东大会才审议通过。也就是说业绩数据出来的时候，薪酬方案已经定稿了。股东大会的确认，只是把流程走完。

东方日升现任总裁邱新2026年5月14日上任，他2026年的薪酬我们现在无从得知。但面临着亏损不断的东方日升，明年的薪酬披露还会一如既往的坚挺吗？

治不好的可能不只是填表

东方日升不是唯一在单位上栽跟头的公司。2026年5月锐奇股份年报把2000万写成2000亿，2026年8月华安证券回购公告把8416万写成8416亿。“工作人员失误”这个解释，在A股快成标准答案了。

但东方日升的问题更深。同样的错误犯两遍，说明制度定了但追不了责，说明制度的设计者从一开始就没打算让它真能追责。整改报告写了但没具体内容，说明整改本身可能也就是走个过场。

“错误曝光→监管介入→补个事项公告→不更正原报告”……这个流程公司已经跑通好几次了。2022年的欠款不披露，2025年的年报“万元”乌龙，2026年的半年报再来一遍。

截至2026年9月8日，东方日升股价报收9.58元。2023年初那笔50亿定增的发行价是20.15元。参与定增的机构们应该已经不太在意1760亿的笔误了——股价已经腰斩，亏的钱可比一个表格错误实在多了。

光伏行业还在寒冬里熬着。组件价格在盈亏线以下徘徊，行业出清还在继续。东方日升押注的HJT技术能不能撑过这轮周期，取决于产品能不能卖出去、成本能不能降下来。

但一个连1760亿的笔误都不打算更正、连追责对象都不愿意点名的公司，换谁来当总裁，恐怕都很难。

“工作人员失误”这个解释，用一次可以，用两次勉强，用三次就只剩下敷衍了。而比敷衍更可怕的，是公司从上到下都觉得这真的不算什么事。

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