【摘要】：随着社会不断的进步与发展,社会竞争也越来越激烈,21世纪最大的竞争就是人才的竞争,"人才资源"成为一个值得关注的焦点。对于一个企业而言,人力资源是企业长远持续发展中最重要的资本,人才将直接关系到一个企业未来的发展。因此,风电企业在企业管理中更加注重对人才的重视,减少人才的流失。本文分析了人才对风电企业发展的重要意义,当前风电企业人才流失的现状、原因,并提出了有效减少企业人才流失的措施。
【作者单位】：
国电电力山东新能源开发有限公司;
【关键词】： 风电企业 人才流失 原因 措施
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】：
【关键词】： 风电企业 人才流失 原因 措施
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】：
随着我国经济的发展,企业管理已更加注重以人才为中心的管理。人才资源是企业长远持续发展的重中之重,一个企业想在激烈的市场竞争中得到发展,就必须想法设法留住人才。人才的流失,势必会对企业的发展带来的不利影响,造成不可估计的损失。本文分析了人才对企业发展的重要意义
您可以在本站搜索以下学术论文文献来了解更多相关内容
堵住企业人才流失的溃口 钟芝华;张维明;
该走的不走,该留的留不住——谈国有水电施工企业人力资源管理中的马太现象 丁敏;
加入WTO后中国水电设备科技发展战略 徐洪泉;
塑造共同的愿景 记者 陈艳红
务实培训 筑就网魂 张小东邓子瑞 梅杰
电力企业到了最危急时刻 本报记者 周雪松
炉火熊熊映党旗 宋清波
“氛围就是生产力” 本报记者 晋晓兵
为农电工“正名”更要“正身” 颜新华
向着理想飞翔 记者 张云龙
迷你核电或成核电未来 本报记者 覃泽文
特高压工程拉动电力装备业全面升级 郑晓奕 薛凯 樊曦
“让矿工有安全感” 本报记者 李春霞 通讯员 吴智远
水电五局项目人才流失问题研究 郑万胜
中国水电八局人才流失的应对与防控体系构建研究 易仲明
WH发电公司技术型员工流失问题研究 赵军民
西北地区发电企业人才激励机制的研究 张建春
我国风电企业自主创新模式选择与保障机制研究 张淑芳
主辅分离背景下的省电力设计院风险研究 吴延东
基于清洁发展机制下我国风电企业投资可行性的研究 沈延武
JS发电有限公司激励机制研究 范玮
发电企业激励机制研究 王立功
抚州供电公司人力资源管理研究 许继和