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外劳 上海外劳力招退工网 珠海外劳 外劳所 外劳力 上海外劳所 外劳力招退工 上海外劳力管理所【专家解说】：澳大利亚唯一一个官方对华开放劳工的国家，好签，不贵，中国人多。夸张的说现在的澳大利亚哪个大城市都挤满了华人，都是自几地盘。主要是选，选好了你去办理澳大利亚的中介就可以。而切澳大利亚留人，劳务几年可以转永久居住。澳大利亚劳务市场概况引进外劳政策
为缓解国内劳动力不足，澳大利亚每年都引进一定数量的外籍劳工。澳政府引进外籍劳务的基本政策是：在保证澳国内人口充分就业的前提下，引进海外具有高级管理才能和专业技术的人才来澳就业。
澳大利亚地广人稀，人口增长速度比较缓慢。1901年，其人口总数为378万，2001年人口总数增至1948万。目前，澳人口增长率为1.2％，低于全球人口1.3％的增长率。澳每对夫妇的生育率从1961年的3.55降至2002年的工1.78。
从人口结构看，澳大利亚已经逐步进入老龄社会。1901年，澳65岁以上人口的比率仅为4％；1999年，老龄人口比率增至12.3％；据预测，205l年这一比率还将翻一倍之多，达到26.1％。(据预测，到21世纪20年代，澳大利亚年新增劳动力将由目前的17万人减至12.5万人。) 。
人口增长缓慢、人口老龄化、以及人们就业观念的转变为劳动力市场带来一定压力。为缓解劳动力不足问题，澳政府除了采
取积极培训本国人员、引入技术移民、允许海外留学生每周工作20小时等措施外，还对引进外籍劳务作出规定：在保证国内人口充分就业的前提下，每年从海外引进定数量的技术劳务人员，填补本国急需的工作空缺。
这一利用外籍劳务人员健康体魄和专业技能，经济便捷地引进外劳政策，不仅为澳水利亚增加了技术劳动力的供给，而且为澳经济的平稳发展增添了活力。
负责外劳事务的政府机构
澳大利亚负责外籍劳务事务的政府部门是：澳大利亚就业和劳资关系部(Department Of Employment and WorkPlace Relations)和澳大利亚移民、多元文化和土著事务部(Department Of lmmigration and Multicultural & lndigenous Affairs)。
就业和劳资关系部：该部的职能是制订和执行就业和劳资关系政策和规划,有效支持澳大利亚劳动力市场，扩大就业，创造就业机会，并改善企业劳动环境。该部的经济和劳动力市场分析司专门负责对就业、失业、职业劳动力市场、农村劳动力市场进行跟踪和预测，出有大量关于澳劳动力市场定量和定性的分析报告。其中每年公布一次的澳大利亚技术人员短缺职业榜和每半年公布一次的澳信息通讯业技术人员短缺职业榜，为澳政府制定移民和外籍劳务政策、为移民部签发外籍劳务签证提供必要的参考依据。
移民、多元文化和土著事务部：该部的职能是制订和执行澳大利亚移民、多元文化和土著事务的政策和规划，促进多元文化的发展，负责向外国人签发各类签证、吸收移民和移民转公民等事务，并根据就业和劳资关系部对劳动力市场技术人员短缺的预测，对外籍劳务人员进行审核和监管。
长期临时商务签证-457签证签发概况
为吸引海外具有高级管理才能和专业技术人才来澳就业，便于海外商贸易、企业人士来澳开展商业活动，澳大利亚移民部专门设有长期临时商务签证-457签证，其签证持有者可以在澳从事商业活动3个月至4年，并可携带家属共同赴澳。
在移民部每年签发的大约10万份长期临时签证中，近45％为长期临时商务签证—457签证。2001年，移民部为外籍劳务签发了3.4万份457签证，2002年签发了4．5万份；2003年这一数字可望升至5万份。
从近3年457签证签发数量看，数量最多的行业依次是:商务、通讯与服务、卫生与社区服务、制造业、房地产业及其商务服务。457签证数量增长最快的行业是护士行业，2000年为海外护士签发的457签证总数为696份，2002年总数增至2017份。
从2002年457签证发放的国别看，英国人数最多，为12870人，占总数的28.6％；其次是印度人，占总数的9.1％；接下来是美国7.8％、日本7.2％、南非5.6％、．爱尔兰4.8％、韩国4.8％、中国3.3％、加拿大3.1％、法国2.7％。
技术人员短缺
澳大利亚就业和劳资关系部每年年初都要公布新年度全国和各州技术人员短缺预测报告。今年2月，该部公布的“2003年度全国和各洲技术人员短缺职业榜”显示，2003年澳大利亚技术劳动力最为紧缺的职业是：幼儿看护人员、土木工程师、注册护士、中学老师、信息技术人员和各类技工等。就业和劳资关系部的预测报告通常将技术类职业分为三类，即：1、专业技术；2、信息通讯业；3、技工。该部研究人员通过对这三个类别400多种职业进行跟踪监测，对全澳及各州劳动力市场技术人员紧缺的趋势作出年度预测。
根据新发布的预测报告，2003年劳动力最为短缺的职业有：
专业技术类
幼儿园协调人和幼儿看护人员，其中悉尼和西澳城郊地区劳力短缺的情况最为严重；
土木工程师，其中新南威尔士州主要缺设计、项目管理和给排水工程人员；西澳主要缺富有实践经验的油、气设计工程人员；
电力工程师，其中维多利亚州主要缺高压电力工程师；西澳地区招聘富有实践经验的油气领域电力工程师有困难；
电子工程人员，其中新南威尔士州在招聘具有航空电子学和国防技术人员方面有困难；
会计，维多利亚州缺协会会员会计和税务专家；西澳缺税务和破产会计;
律师，新南威尔士州缺金融服务、银行、房地产、基金管理、商业诉讼、公司商务等领域的律师；维多利亚州缺税务律师；西
澳缺商业公司法律师；农村偏远地区缺家庭法律师；塔斯马尼亚州需家庭法和刑事法律师；
护士，澳大利亚全国各地普遍缺乏各科注册类护士和登记类护士，特别是急诊、手术室、老年看护、心胸科、社区护理、特护、土著人医护、新生儿特别护理、儿科、神经科，肿瘤科、姑息治疗、肾脏透析、助产士、精神病护理等科的注册类护士和登记类护士极为紧缺；
医师，某些专业领域的医师供不应求，如牙医(尤其在西澳地区非常缺乏)、药剂师、职业临床医师、理疗医师、语言病理医师、诊断放射线技师、放射临床医师、核医疗技师和声谱仪技师等；
中学教师，主要是手工艺术、技术研究、数学、物理、化学、大众科学等科的教师紧缺。
信息通讯业
卫星自动控制系统技术人员；
Java语言安全与电子商务工程师；
软件开发技术人员；
ClSSP技术人员。
技工类
钳工，其中西澳缺柴油机、移动装置力学技师；
金属技师，其中新州急需车床轧齿边、磨碾、钻孔、搪磨技师；维州急需电脑数值控制、计算机存取装置、制图、精细公差规定技术人员；
精密工具技师，其中新州缺机械安装、轧齿边、印刷设备技术人员；新州、维州和昆州都急需电脑数值控制和电脑存取装置技术人员；
金属装配工，其中新州缺管子焊接、平面设计人员；
焊工，其中维州缺定位焊接人员；
金属片工，其中新州缺不锈钢技工；维州缺少不锈钢、铝、空调输送管和造船技工；
电机修理工；
汽车电工，其中新州缺重型汽车、重加热发动机、液化石油气体转化方面的技工；西澳缺卡车机械工；
配电工；
汽车油漆工；
电工，新州缺少电梯机械师；昆州缺电器服务技师、工业电工；南澳缺程序逻辑控制技工和分类电工；
冰箱和空调技工，其中新州急需试运转技师；
砖匠；水管工，其中新州缺住宅水管工；维州缺维修、煤气装置、屋顶水管工；西澳缺屋顶水管工；
厨师，昆士兰州缺国际顶级厨师；西澳缺日本、印度、泰国和传统意大利菜肴厨师；塔斯马尼亚州缺厨师领班；糕点厨师，
特别是昆士兰州的黄金海岸和凯恩斯等旅游地区缺少做面点糕饼的师傅；
家具木工，特别是厨房设备方面的家具木工极为短缺；
室内装潢工；
理发师。
报告指出，人们就业观念发生变化是这些行业人员短缺的重要原因之一，那些工作辛苦、工作条件不理想和劳动强度大的职业，如护士、放射科医师和技工等行业人员流失情况十分严重。报告还说，由于近一年多来信息通讯业不景气，2003年市场对信息通讯业技术人员的需求比以往有明显减少。