淮北矿业芦岭矿订单式培养助力新职工安全启航

近日，淮北矿业芦岭矿陆续迎来了一批特殊的“新生力量”——来自掘进、通防、机电等专业的订单班学员，即将开启他们职业生涯的新篇章。为帮助这些“新鲜血液”安全、快速地完成角色转换，该矿精心策划并实施了“订单式”岗前培训体系，通过精准化教学、实战化演练、人性化管理，为订单班学员量身定制“入井第一课”，确保他们下得去、留得住、干得好，为矿井高质量发展注入青春活力。针对订单班学员专业背景多元、实操经验不足的特点，芦岭矿打破“一刀切”的传统培训模式，按掘进、通防、机电等专业分类编班，实施“专业对口、精准滴灌”教学。培训前，矿安全培训中心与各生产科区深度对接，梳理各岗位核心技能清单和安全风险要点，形成“专业需求订单”。培训内容涵盖矿井概况、专业设备认知、岗位操作规程、应急处置预案等模块，确保学员“学什么、干什么”无缝衔接。

在理论课堂上，各专业大拿亲自授课，结合井下实际案例讲解技术要点；在实训基地，学员们在师傅指导下模拟操作掘进机、通风机、电气开关等设备，提前熟悉“战场”环境。

“以前在学校学的是通用理论，现在矿上根据我们专业特点‘量身定制’课程，学起来更有针对性。”机电专业订单班学员王中在培训后表示。

芦岭矿将安全意识教育作为订单班培训的“第一课”和“必修课”。通过“听、看、帮、验”四维联动，构建沉浸式安全教育体验：组织观看煤矿事故警示教育片，以案为鉴敲响警钟；开展“手指口述”安全确认实操训练，让规范操作成为肌肉记忆；邀请一线“安全标兵”分享经验，用身边事教育身边人。

“看了事故案例视频，才真正明白‘三违’行为的严重后果，下井后一定按章作业。”通防专业学员李昂在安全培训后深有感触。

为帮助订单班学员尽快适应矿山生活，芦岭矿在严格培训的同时，注重“暖心式”的人文关怀。建立学员档案，跟踪了解思想动态；组织“矿领导面对面”座谈会，解答学员关切；安排优秀青年职工分享成长经历，树立职业榜样。同时，建立培训效果动态评估机制，通过理论测试、实操考核、日常表现“三位一体”综合评价，对学员进行考核，结果与定岗分配挂钩，激励学员勤学苦练、争先创优。

“矿上为我们准备了生活用品，安排了宿舍，还组织了新老学员交流会，让我们感受到了家的温暖。”掘进专业学员邢飞说。

订单班培训不是“一锤子买卖”，而是人才梯队建设的起点。芦岭矿建立订单班学员成长档案，制定三年培养规划，明确“一年站稳、两年站好、三年成才”的阶段目标。通过定期回访、技能比武、岗位轮换等方式，持续关注学员职业发展，对表现优秀者优先纳入“工匠工作室”培养，推荐参评“首席高徒”“技术状元”，为青年职工成长成才搭建广阔舞台。

“订单班学员是矿井的未来和希望。我们要把他们当宝贝一样培养，让他们在芦岭矿这片热土上扎根成长、建功立业。”芦岭矿负责人在订单班开班仪式上表示。（撰稿：刘丽华）