基于BP神经网络的煤炭企业关键岗位人岗匹配模型研究

关键岗位识别指标体系与方法    魏新;曾志强;

国内人才需求预测研究的进展与问题分析    李朋波;张庆红;

基于BP神经网络的科技人才需求预测    张建勇;赵涛;

基于系统动力学的煤炭企业高技能人才需求预测    李金三;宁云才;

基于组合预测模型的山西省转型期紧缺科技人才需求预测研究    卞永峰;李恩平;

浅谈选煤工艺关键岗位考核办法完善与创新    朱家尧;赵天波;王二增;

基于胜任力的职务分析及其应用    陈民科

识别企业关键岗位的一种新技术    王刚;张娜;

中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究    陈万思

基于胜任力的高校教师评价探究    高田钦

基于胜任力的“捆绑式”人力资源管理整合    柯年满

出版社院校代表胜任特征模型的初步研究    杨晶;时勘;李淑敏;

高校教师胜任力评价探究    姜睿馨;

高校教师胜任特征研究综述    丰潇;

基于胜任特征的人才测评    谷向东,郑日昌

基于胜任力的医学院校教师评价分析    徐鹏;陈俊国;

胜任力分析与人力资源管理创新    章凯,肖莹

从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养    张徽燕;邵明刚;

企业实施员工能力开发的实践研究    王振江;

中国休闲体育俱乐部指导员胜任特征模型研究    邹本旭

企业人力资源管理人员薪酬满意度研究    谢宣正

人力资源开发专业人员持续专业发展研究    周涛

关于企业人力资源评价信息处理系统的研究    刘晓红

高技术企业商业平台及其要素研究    许胜江

中国特大城区区属单位党政处级正职领导的胜任特征研究    谷向东

企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究    李华

船长胜任力结构模型研究    朱国锋

成长期体育企业人力资源开发与管理系统研究    贾鹏

企业管理岗位工作分析定性模拟研究    邵祖峰

基于胜任力的W公司的招聘案例研究    陈亚丽

无锡地区企业人力资源经理胜任特征模型研究    陆旭红

胜任力模型视角下的保险公司员工培训管理研究    朱琳

基于物元分析的企业中层管理者测评选拔研究    孟旭东

基于胜任力模型的饭店培训需求分析的研究    唐贝

武警某总队基层干部素质结构分析    周流沙

山东胶南市乡镇党政领导干部胜任力研究    龙福林

电力企业人力资源经理能力素质模型的构建研究    范俊丽

情报职业胜任力结构与模型研究    齐丹莉

兰州石化化工储运厂新入职员工职业生涯管理研究    何莉

基于系统动力学的高速铁路人才支撑体系的构建    叶龙;杨雨泽;张莉;

产学研合作的系统动力学分析    杨东升;张永安;

试论人才标准的构成    聂会平;

职业营销经理胜任特征模型研究    吴孟捷

基于战略匹配的核心员工动态识别模型    林忠;鞠蕾;

“十二五”期间重庆市卫生专业技术人才需求预测研究    陈菲;

人力资源经理:九种角色集一身    陈万思

基于计量经济分析的区域交通人才需求预测研究    田国华;张晓玉;

人才需求组合预测模型研究    陈红

高等教育的大众化多样化和质量保证    杨德广

鲍店煤矿关键岗位人才需求预测方法研究    张冬梅

F供电企业高技能人才培养模式探讨    何菁

浅析Asa公司人岗匹配存在的问题及成因    徐荣荣;

拓宽来源渠道 促进人岗匹配    本报记者 王辉

期待“人岗匹配”成共识    赖栋才

人岗匹配度走势趋好 土建等专业最为紧缺    本报记者 贾峰

本溪联通全面实行人岗匹配改革    记者 刘越

岗位分类归级 促进人岗匹配    祝科

激情释放青春正能量    西江日报实习生 邓静 通讯员 伊江林

以胜任能力为核心 实现人岗匹配    浙江临海市局(分公司) 陈济恩

小荷已露尖尖角    王传亮

江苏南通市探索人岗匹配分类安置军转干部新机制    通讯员 蔡永平

“四定”深化企业用工和分配制度改革    省烟叶公司烟草学会秘书长 陈金红

人岗双边匹配决策方法研究    朱丽娜

Z公司人岗匹配优化研究    刘佳

重庆北碚区成美园林工程有限公司管理岗位人岗匹配研究    吴靓

人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究    冯佳慧

基于BP神经网络的煤炭企业关键岗位人岗匹配模型研究    曾庆婷

青岛啤酒营销岗位人岗匹配问题研究    肖楠

人岗匹配的理论研究与实证分析    沈文海

郑州联通人岗匹配问题的对策研究    齐红

基于人岗匹配的企业员工岗位管理问题研究    荣洁

亚细亚陶瓷企业人岗匹配优化研究    徐荣荣